転職活動中です。 職場見学の時に退職が続いてると言われました。 定年の人や若…

辞めた理由によるかなー。

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一般的な会社かなと思います。

定年は仕方ないですし、若い子は辞めやすい。理由なんてイチイチ本当のことを話すわけもないから、会社から理由を説明されても信じようもないですもん。

人手不足なら、会社として人材育成に取り組めているかが重要。ベテランから中堅勢がやりたい放題、若手に負担ばかり掛かってないか。ただ、こんなこと聞けませんよね…。

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辞めた例をどう話していたかにもよります。

　辞めた人はもういないんですから　職場の都合のいいように話そうと思えば出来ますしね。

　担当者の対応が良く感じて　正直に話してくれると捉えるなら　前向きな検討をするのも必要ですし　疑いだしたらキリがないですからね。

　

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1年間の退職率平均17%

3割4割ならあまり良い職場ではない。退職率の数値で判断しないとね。まあ2割程度なら普通だけどね。
定年退職以外の人の退職率が問題だけど全くわからないからなんとも言えない。

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>> 2 一般的な会社かなと思います。 定年は仕方ないですし、若い子は辞めやすい。理由なんてイチイチ本当のことを話すわけもないから、会社から理由… 未経験の仕事なんでどのような指導を受けられるか聞いたら緩さはある感じでした。
ただ上司が定年過ぎて先輩方も50代で若手がいなくて困っている感じでした。

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>> 3 辞めた例をどう話していたかにもよります。 　辞めた人はもういないんですから　職場の都合のいいように話そうと思えば出来ますしね。 … 子育て世代なんで、その旨を話したら子供との時間もとりやすいと感じよく答えてくれました。

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よくあるパターンですね。

主さんが年上と気軽に話せて、意見もある程度言える性格なら、割りとうまくいくかと思います。

年上苦手だと、意見言えないから悩みや迷いが増える→自分と同世代が少ないから相談もできず→ストレス溜まりに溜まって辞めるパターンかと。

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あまりそういう話する会社ってないですよね。
正直とも言えますね。
でも、実際それだけ辞めてる人が続いてるってことは、何かしら問題のあるところだと思います。

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