体調不良＆中途採用
私は昼間の他に、②ヶ月前から～夕方も違う場所で働きたく…恥ずかしながら自分の父親が働く工場で働いてます。募集していなかった時期に面接をお願いしてしまったのに、良い人柄な工場長だったおかげで採用してもらえて有り難いと思う中～この②ヶ月の間で②回、突然休んだりしてしまいました。理由は生理痛が酷いなどです。今回も下痢が酷いので休みたいのですが…無理言って採用してもらった手前、やはり自分の定休日以外…突然休む事は、ｸﾋﾞの対象になりますか？ちなみに、従業員の半数以上がみんなﾌﾞﾗｼﾞﾙ人です。
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どういう理由にしろ、突然休むのは、退職にならないにしろ印象悪いと思います。
男性の方には言いにくいと思いますが、生理痛が酷い事を事前に伝えておいた方がいいと思います。
あまりにも酷いなら婦人科に行って見ては？
体調不良は仕方ないと思うけど、やっぱり元々生理痛酷いことは伝えておくべきかなぁって思います。必要ならば産婦人科から診断書も出るし😊
それと、従業員の半数以上がブラジル人とかは関係なくないですか❓
親父の面目丸潰れですね。私が上司ならばシフトを減らしたり、適当な仕事しかさせないですね。何か人員削減があった場合には対象者にします。
具合が悪くて休むのは仕方がない事です。それは誰にでもある事ですから。しかし、生理不順や症状が重い事が分っているのに突発休みをするのは有り得ないでしょう。病院行きましたか？毎月の事なのだから、予め職場に許可を得るのが筋ではないですか？下痢にしたって、お腹を温めたり薬を飲んだり、何かしらの努力はしましたか？
スレ文章からすると、あまり誠意や責任感を感じませんね。だからブラジル人がどうのとか、余計な言い訳みたいな文章を書くのでしょうね。
試用期間中ならば、クビも覚悟して休まないといけません。ブラジル人がいる職場だから、同じ日本人なら上司は甘いはずという読みはお門違いですね。 むしろ、日本人だからブラジル人より働かないといけないのでは？甘え過ぎでんな。
横レスすみません💦
５さん、生理休暇は診断書があれば法律でも認められていたと思います✨女性に対する保護法みたいなものですが、あんまりとる人はいないですね💦個人差があるから、同じ女性からでも理解されにくいんだと思います😔
ただ、バイトだと余計もらえないかもしれないですね💦
シフト制なら、大体の生理の日に目星をつけてさけるとか…会社側もだけどお父さんに迷惑がかかりそうですね😱
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