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妊娠28週（８ヶ月）、9月初旬に社員旅行があります。毎月1000円、親睦会費とし…
妊娠28週（８ヶ月）、9月初旬に社員旅行があります。毎月1000円、親睦会費として給料から引かれています。まだ、行き先は決まっていないらしくコロナで2年見送った分の貯金が溜まっているとかで、今年は遠出になるのではと社員の間で噂されています。
会社には小さいお子さんがいる社員もいます。私は入社5年目で、社員旅行は一度しか経験していません。その時は、3分の1が欠席する予定だったそうですが社長が1人でも多く参加してほしいとの理由でお子さんの迎えなどを考慮して早めに解散できるようにかなり無理なスケジュールで東海から関西まで行きました。
結局、交通状態などの影響で時間通りに帰社できず子持ちは慌てて帰る羽目に。今回、子持ちの方はほとんど不参加するそうです。
私も妊婦ということで、行かない前提でいるのですが社員旅行の予定を上司に相談すると親睦会費は戻ってこない、また欠席すればそれは欠勤扱いになると言われました。体調不良などが続き、有給はすでにないので必然的に減給になってしまいます。
新陸会費は、社員旅行のためだけではなくて誰かの葬儀があった際にも出すので…という理由で返ってこないそう。
なんとか交渉できないものでしょうか。
たぶん、一人当たり3〜4万は据え置かれてると思うんですよね…。
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え？？？
なんか無茶苦茶です……
今の時点で9月の旅行の行き先すら決まっていないというのも無謀過ぎる。
私なら行きません。
自分の体調優先です。
お金が戻ってこないのはそういう言い分なら仕方ない？。でもそれって1年間の収支決算も出してもらえるんですよね？
残金次第によっては翌年の親睦会費の徴収額を下げても良いはずだし。
出勤扱いになるというならその2日間は、旅行に行かず出社して仕事します、と、言います。
社員旅行が欠勤扱いって…労働基準監督署に通報案件では。
自分も思ったことあるけど、誰のための社員旅行なの？お偉方とその子分しか喜んでないんだけど。っていう。
そもそも資金に余裕あるなら子連れでどうぞ、くらいの心意気も無いのかしょっぱい会社やな。
辞める事すら検討するレベルでっせ。
そもそも返金が無理っていうのがおかしいですよね。
積立って、『自分のお金を預けている』状態ですよ？
その使わなかった分が戻ってこないって、自分のお金を横領されたってことになるんじゃないのかな？
旅行に行けないなら行けない、で、何か別の物品とかで還元されるべき。
すみませんググって来ました。
会社の稼働日での社員旅行を出勤扱いとするのは問題なさそうですね。（ただし土日休みの会社が土日に社員旅行するなら出勤日扱いはおかしいです。）
ただ、不参加者まで不利益被るような形ではなく、全員を特別有給にするのがまともな会社です。普通の有給とは別に。資金が貯まってるなら尚更。
結論変わらず辞めるのも検討レベルです。
産休育休明けと同時にすみません復帰できませんで辞めちゃるわそんな職場
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