転職したばかりで今は嘱託社員、一年半から二年後に正社員登用面接を受ける予定(無断…

転職したばかりで今は嘱託社員、一年半から二年後に正社員登用面接を受ける予定(無断欠勤や長期療養などない限りは殆んどが正社員になります)で教えてもらっているからには慣れるまでは仕事に専念したいし、大手企業なので辞めたくはないです。
ただ、転職前から婚約していて来月入籍予定で、今年36歳になるので妊活も焦っています。
できなければ仕方ないとも思うし、迷惑かけたくないので仕事優先なのですが、子どもはいつかほしいしできたらと彼と話してはいるので後悔はしたくないです。
ちなみにここ三年くらいはお互いに病気になったり入院したり(今は完治)、転職もしていたので余裕がなく、ふたりとも性欲があまりないのでレスです。なので妊活するならはじめから医療機関をいれるつもりです。子育てにも、不妊治療にもお金がかかるのでできるだけ長くちゃんとした会社で働きたく、やっとつかみとった内定だったので長く務めたいし、せめて経験者として扱ってもらえる3～5年(ある資格職ですが、未経験は書類でほぼ落ちます)は仕事に集中したいです。

年齢的にはすぐにでも妊活した方がいいし、一番大事なのは家庭で、子どもほしいならお金がないと難しいし、お金のために今の会社は辞められないしのループで悩んでいます。
嘱託の間は育休はとれず退職になりますし、正社員になれても一年で育休は先輩方に白い目でみられそうです。

20代は仕事優先、30代前半はほぼ体調不良で、この年齢までちゃんと結婚や妊活について考えてなかったのが悪いのですが、この場合どうしたらいいかわかりません。
上司や先輩方には入ったばかりで権利ばかりと思われないか不安で聞けません。

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