シフトがキツイ シフト制の職場ですが、平等ではないように感じています。 …

言わなきゃ。
いいように使われるよ。

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普通、遅番→早番は極力避けるんですけどね…。

シフト作成者の調整力も関係すると思うので、作成を当番制にできませんかね？

また、「休み希望に制限が無い」「休日数が毎月偏っている」はどうかと思います（あなたの体調にも問題が出始めてるようですし）。

職場長でなく、その上に相談できませんか？

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トップはトップが集められる会議に備えてるのでは

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うちもシフト制ですが、まさに似たようなことで不満を感じています。
少人数でギリギリの人数で回してるからというよりは、作成者のリーダーの気遣いがないとしか思えなくて。
遅番の翌日に早番なんて前職では絶対タブーだったんですが、普通に入れられることがあります。でもさすがに私はこれは無理なので、遅早はさすがに厳しいですとリーダーに言って変更してもらっています。
あとはこれもあり得ないことですが、１日で早～遅番までのシフトもあるんです…。１３時間労働。これは有給取ったりすると人が少なくてそうなってるようですが、前職では絶対こんなことはなかったです。
あとは、なぜかリーダーだけ早番や特別忙しい日だけ休みが多いとか、ある日だけ早番が多いとか、明らかに不公平感があります。
それに限っては、前職でもありました。この人だけ早番少なく遅番多めってのが…。
辞める時に理由分かったんですが、早番だとタクシー移動しないと間に合わないらしく、それでそうなったらしいです。でも、その人は仕事が遅いので定時よりもかなり早く来てたようで、定時ならタクシーでなくても間に合ってたと思います。
そんなのその人の勝手な都合だし、通えないなら辞めろって話だと思うんですけどね。
シフト制だとそういう不公平が生まれやすいんですかね…。

とりあえず、どうしても無理と感じることは言った方が良いですよ！！
ちなみに、前職のタクシーの件ですが、私がやめるときに公になり、それはおかしいという人が他にいたのか、その勝手なシフトは廃止されたと後で聞きました。
新しく入ってきた人も働きやすい環境を作るのも、部下を育てるためにいま働いてる人の役目だと思うんですけどね。

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シフト作成はリーダー委任のようなのでリーダーにお願いしてもいいですね。

ただ通るとは思わずに気持ちを伝える程度が良いと思います。

職場長は出勤しなければいけない日が多く、休める日が限られてるとかじゃないですか？

何かしら事情がある場合もありますよ、ただの自己都合かもしれませんが。

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皆様、レス有難うございました。

職場長に関しては日頃から「仕事ができない」「責任感が薄い」「いざというとき逃げる」とベテラン方の間で噂になっており、休み希望は純粋にプライベートによるもののようです。

「家族がいるからね」と仰っていますが、家族は全スタッフに存在しており、ご自身さえ良ければ、他のスタッフのことは気にしないようです。

そのあたりも不満に感じる原因かもしれませんが、シフトについてはリーダーに相談してみようと思います。

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