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私は最近正社員として小さな工場で働き始めました。 パートさんが2人、もう1人上…
私は最近正社員として小さな工場で働き始めました。
パートさんが2人、もう1人上司が1人だけです。
パートさんの同い年くらいの方と上司はめちゃくちゃ優しいのですが、もう1人のおばさんパートさんが私が朝の挨拶しても無視。質問しても無愛想でダルそう。
他の人にはにこやかです。他の2人に話を聞くと最初入ってきた新人みんなにそういった態度らしく、半年か一年経ってフレンドリー？になるみたいです。
それで辞めた方多数らしいです。
顔も態度も高圧的で、普段は私には目も合わせない存在無視な態度なクセに、作業で気になったことには注意というか、激しく怒ってきます。今日なんか、作業で置いていたカートを雑に無言で蹴ってどかされました。本社の上司にちくって辞めさせてやりたいぐらい毎日イラつきます。どうしたらよいでしょうか。一応やられた事を毎日日記につけてます笑
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あなたは正社員、相手はパート。
上司に報告して対応してもらって下さい。
その対応であなたの行動を決めましょう。
そのパートに都合の良い裁定であれば、
『正社員』ではなく、勤務年数で
判断する会社なのですぐ辞めましょう。
あなたが理想とする裁定はどのくらいですか。
最良は、『パート』が辞めるだと思いますが
『どこまで妥協』出来ますか？
いますねそういう新人にマウント取る人。自分は男ですが、そういう被害に何度もあってます。特に相手が女性の場合はあからさますぎてつらかったです。
新人という立場なので、ただでさえ慣れてなくて緊張と不安でいっぱいで、まだ人間関係もできてない状況なのに、そういう人がいると１人で悩んでしまいます。
そういう意味では、主さんの周りにはそういう風に話を聞いてくれる人がいるようですし、そういう人に相談すればいいと思います。
一応主さんが後輩ではあるので、先輩としてたてるところはたてて。
新しく入ってきた人が先輩を辞めさせようとするのは、主さんの方が立場的に不利だと思います。仕事がその方よりできるならまだ分かりますが。
主です。
偉い上司に連絡してやられたことを全部バラして、
ずっとこれならパワハラで知り合いの弁護士に相談して訴えると言ったら謝られました。上司が謝ることじゃないのに、これが理由で辞める人が6回目らしく、求人にもお金がかかるらしく上司も内心ブチギレてるらしです。本人に前に注意もしたらしいのにこんな感じならシフト減らすとか色々対処してくれるそうでスッキリしました。
ありがとうございました。
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