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介護施設の調理室で働いてます。 早朝５時に出勤なのですが今朝３時に起きたら体調…
介護施設の調理室で働いてます。
早朝５時に出勤なのですが今朝３時に起きたら体調が悪く出勤が無理そうなので主任にメッセージ送りました。
主任は私の電話には出てくれないのでダメ元でメッセージ送りましたがやはり既読がついてないんですよね。
それで介護施設ですから利用者さんのご飯やお茶を用意しないといけないのですが
主任からは連絡こないし、もしかしたら誰もいない状態なのではって思ってます。
主任以外の連絡先も知らないし、従業員それぞれ出勤時間も違うし仕事内容が違うので、唯一代わりに出勤できるとすれば主任かもう一人の先輩かって感じなんです。
もう一人の先輩の連絡先も知りません。
とりあえず今現在６時の時点でも連絡がありません。
当日休むのは申し訳ないけど職場がどうなってるのか気になるし連絡もないし
私に責任があるのでしょうか。
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そもそも「主任が私の電話に出ない」のは何故？
それが分かっている関係性で、急に休んだら今の事態が起こる事は想像がついたのでは？
どちらにせよ、「誰が悪い」ではなく、一番困っているのは施設の人達と利用者さんですよね。
誰もいないのかが心配なら、先に施設に連絡しても良かったと思います。
介護士ですが、夜勤の人がいるなら、部署が関係なくても施設に連絡してくれた方が迷惑にならないです。
時間になっても、何も分からず食事が来ないより、事情が分かって、食事が来ない方が対処の仕様があります。
介護士から施設長に連絡し、施設長が対応したりも出来るのだから、部署が違うから迷惑とかそんなこと気にしてないで、すぐに施設に電話すべきだったと思います。
連絡ない方が介護士も迷惑ですよ。
そもそも緊急連絡時の対応ツールが無いのはヤバいですよ。
災害時とかどうしているのですか？今迄、誰ひとり風邪とかコロナで従業員が休んだことが無い施設なのですか？！
部署が違うからとか主任が連絡を無視する〜とかじゃなく、緊急連絡がしっかりやり取りが出来るようにしておかないと。
主もこの際、ハッキリさせておくべきでは？
正直、それぐらいでモヤモヤするような職場環境なのですかね。
私も転職してまだ短いんですがシフト制で１人だけの早番業務があり、体調崩して朝家から出られなかったらどうすればいいんだろうと考えたことがあります。ということは、そういう緊急時の対応マニュアルがないし知らされてないということでもありますが…。
私だったら、日頃何かあった時のために上司や他の先輩社員のLINEは知ってるので、そこに連絡する。そこですぐ連絡が来れば上司に任せる。
もし連絡なければ他部署であろうと会社に連絡します。とりあえず、こういうことが起きてしまったということを伝えるために。その後どう対応するかはまたそのとき考えればいい。会社で何か決まってるならそれ相応の対応してくれるでしょうし、なければ例えば番号知らない人に連絡取ってくれるかもしれません。とにかく、個人で対応できることではないので。
そのことを伝えるか伝えないかで全然違います。
なので、体調崩して行けなくなる。上司にすぐ連絡する。それは何も悪いことじゃないです。
ただし、上司から連絡がないからと言ってそのまま放置はまずいです！
どう対応すべきかわからないならなおさら、施設に連絡を入れるべきですよ。そうすれば、何かしら対応策を取らざる得なくなるので。
でも、何も連絡しないと普通に出勤してるものだと他も思ってしまうので、来てないことを知った時には後の祭りで大迷惑かけてしまいますよ…。
要するに、他部署に連絡して責められるのが怖くて連絡できなかったということではないですか？
それのために利用者さん、他の職員、保護者多くの方に迷惑かかってしまいますよ。
結局、上司が気づかない限りは誰も出勤せず周りも知らされてない状況で、朝食はどうなったのでしょうか？
>> 13
私も転職してまだ短いんですがシフト制で１人だけの早番業務があり、体調崩して朝家から出られなかったらどうすればいいんだろうと考えたことがありま…
ありがとうございます。
責められるのが怖くてしなかった訳ではありません。
他の従業員とは喋らないですから連絡先も知らないです。
何か連絡事項があれば連絡ノートに書いてありますし主任がメッセージくれると思うので(なぜか電話にだけは出てくれないです)メッセージだけは返してくれていましたが。
朝食もどうなったかは分かりません。
私も確認してないですし主任からも連絡がありませんので。
ただ施設からも電話がない辺り騒ぎになったのかなってないのかも分かりません。
主任へのメッセージの方は未だに未読のままです。
主任にはもう一度メッセージ送ってみようとは思ってます。
働いてる施設の連絡先も知らないんですか！？
最悪、ホームページで調べればわかると思いますが。
知ってるのは上司の連絡先だけですか！？
私が言ってるのは、施設に連絡してくださいってことです。
主任だって、気付いたらまず初めにやるのはそれですから。
今さら何度メッセージ送ってももはや何の意味もありませんよ。
上司に連絡しても返事がなかったでは言い訳にならないし、これはタダの無断欠勤に等しいので、解雇に近いレベルのことだと思います…。
体調悪い中でこうして不安の中起きてる主さんもつらいのもわかりますけど。
そもそも、こういう緊急時の対応マニュアルがないことが１番の問題ですね。
うちの職場もそのあたりはいい加減で行き当たりばったりで対応しがちなので、今回の話し聞いて改めて上司に確認してみようと思いました。
とにかく、連絡つかないならまずは施設に連絡を。あとでどういわれるかわかりませんが、今はゆっくり休んでください。
皆さんも書かれていますが、上司に個人的にメッセージや電話をするのではなく、そういう場合は、施設に直前電話すべきですよ。
現在も連絡が取れていないのなら、きちんと施設に電話して、確認した方がいいですよ。
上司のスマホが不具合あったり、自宅に忘れていたり、そういう場合もあるのだから、普通の感覚なら、きちんと連絡がとれる場所(施設の固定電話)に早急に連絡しますよ。
なぜ、そこまで頑なに施設に電話したくないのか不思議です。
早く施設に連絡とって落ち着いてゆっくり休んだ方が良くないですか？
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