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最近新しい職場に入社しました。(事務) 教育係の先輩の座席から、私の座席は少し…
最近新しい職場に入社しました。(事務)
教育係の先輩の座席から、私の座席は少し離れています。
最初の仕事説明を先輩も立ったまま教えてくれたあと、自分の仕事があるため席に戻られますが、私としてはわからない事があったとき、いちいち立ち上がらないといけず、気軽に聞きにいきづらい状態です。
仕方の無い事ではあるので、新参者の私が立ち上がって聞きに行ってはいますが、度々になると、しんどさがあります。
私は少し神経質なのもありますが、物わかりがあまりよくないこともあり、質問を少なくすることができず困っています。
なんとなく先輩も、また?と思っている感じがあります。
何か良い方法はありますでしょうか?
ちなみにこの先輩しか聞く人がいないです。(少人数の職場のため)
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私は作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニュアルなどのマニュアルあれば新人でもベテランとほぼ同じ仕事が初日からできるのにね。何もないところは、わからないことがあれば何でも聞いてくれ…なんて言って放ったらかし。いざ聞くと顔つきまで変えて自分で考えてから聞けとか、まだわからないのやる気あんのとか。 この前も言ったよね!初めて聞いたような顔しないで!何度同じこと聞けば気が済むの?何度も同じこと言わせないで!と教育係りは日に日にヒステリックになります。マニュアルがない企業に入社してはいけません。全てのマニュアルの有無は面接時に具体的に確認は必須。無ければ仮に内定が出ても辞退しましょう。運悪く知らずに入社してしまったなら即退職すべきです。
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