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直属の上司と合いません。 私は営業をしており1年前に転職しました。 …
直属の上司と合いません。
私は営業をしており1年前に転職しました。
直属の上司と合わず相談時などコミュケーションを取るときに困ります。
相手も合わないと思っているので
・週１回の1on1は地獄のような暗い雰囲気
・相談時も目を合わせてくれなかったり
結構気分の差が激しい人なので雑な回答だったり
相談したのに決断してもらえずなにも前に進まなかったりします。
・なにより私の営業のやり方が上司と違う点が
嫌なのかそんな中でもこと細かくに指摘があります。
（お客さんに聞くべきことを電話で聞くかMeetingで聞くかの違い
私が電話で聞いたら、注意されるなど）
仕事上合わない人がいることはしょうがないですし
他に人に相談すればよいのですが
結局他の先輩に聞いても「私の上司に相談したら？」とアドバイスもらい
上司に聞くしかない状況です。
今は相談毎は口頭ではなくテキストにしたり
最低限の挨拶や会話にしたりしています。
同僚からは一度１対１で飲みに行って
じっくり話した方がお互いの誤解もとけるのではと言われますが
みなさんならどうしますか？？
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お客さんに聞くべきことを電話で聞くかMeetingで聞くかの違い。
その程度なら、上司のやり方に合わせたら良いのでは？
何度注意してもやり方を変えない部下から、相談を受けても、結局、こいつ何か言っても言う事きかないしって、なりませんか？
気に入られる必要はないけど、少しは上司を敬うことをしないと、見放されても仕方ないかと思います。
指導を受けなくてはいけない時は、指導者に全面的に合わせる。
自分のやり方は、指導期間が過ぎてからする。
指導者がいる間 私が問題を起したら、指導者の成績にも響く。
指導期間が終われば、私の問題は私１人の問題。
そう、教えられましたが？
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