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部下の気持ちが分からないです。 その方は気分の浮き沈みが激しい方です。 1、…
部下の気持ちが分からないです。
その方は気分の浮き沈みが激しい方です。
1、嫌いな方がいるとその人とは話をしない。口調が荒くなる。
2、部署移動を希望するが、次の日になると何も無かったかのように普通になる。
3、昔の教わったやり方が正しいと思っているので、新たに会社で決まったルールや決まりことが気に食わなく、不機嫌になり、口を聞かなくなったりする。
4、周りの文句を言う割にはミスが多く、自分のやったミスは悪くない、違う方がやったミスは責めまくる。
5、私なんて必要ないですよね…と言ってくる。
6、自分しかできない仕事を与えて欲しがる。
7、全部仕事を1人でやってしまい、キャパオーバーになり、泣き始まり、無理ですと言ってきて。仕事を割り振りを見直しをかけると、仕事を取られた。と言ってくる。
8、多能工を職場で勧めているが、自分の仕事を他の方に覚えてもらうようにしたら、機嫌が悪くなり、休みが増える。
他にもありますが、本当に大変です。
正直、この方にはリーダーは無理ですよね？
こう言った方の対応はどうしたらようでしょうか？
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ん？
主さんがリーダーで、相談内容は主さんの部下の事、で合ってますよね？
やる気は有る、全部自分の思い通りにしたい、だが、会社は自分ひとりで回すものでは無いので自分の思い通りには行かない、すねる、自分でもどうして良いのか分からない、
という、まだまだ人間的に未熟な人なのだろうと思います。
リーダー候補なのでしょうか？
いずれはリーダーになるとして、さらに上の人達がやらせてみるという事であれば、やらせてみるのもアリだと思います。
経験する事で成長する可能性も有りますので。
下々の意見より、そういう事は上が決定する事ですので、どうするのか判断は上がして、下の者はそれに従うのみ、ですかね。
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