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今のパート先でフルタイムで働いて4年経ちます。飲食店なのでシフト制です。 …

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匿名さん
23/09/13 09:08(更新日時)

今のパート先でフルタイムで働いて4年経ちます。
飲食店なのでシフト制です。
私は普段希望休出さない人間なので(出しても月に1日出すか出さないか)、忙しい年末年始も希望休出さず、毎年出ていました。
ですが今年の年末だけ、ある事情があり実家に帰らなくてはいけなくなりました。
年始は今まで通り出れますが年末だけ出れなくなってしまったことを早めに店長に事情も話して言いましたが、ため息をつかれました。
パート先も人手不足なので店長の気持ちもわかりますが、私的には普段かなり協力しているつもりで、急な欠員が出たら変わりに出たり、本当は早番だったのに遅番まで伸びたり、今度祖父の一回忌があるのですが遠方なため2日間有給使いたいと早めに話したのですが、人がいないからと有給は却下されました。(私はフルタイムで働いてるため、月の公休が9日あるのですが、それとは別で2日有給使うとなると休みが11日になるからと却下されました。)
なので公休9日のなかで行ってもらえないかと言われました。
いくら人がいないからって、ひどくないでしょうか？こういう時のために普段協力をしていたのですが、協力しすぎちゃったからいけないのでしょうか？