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研修２日目の新人ですが 基本の業務が全部終わった後の片付けか仕上げのような…
研修２日目の新人ですが
基本の業務が全部終わった後の片付けか仕上げのような段階で、指導してくださる方にあとはいいから待っててと言われ
他の方たちが忙しそうに動いてる中待ってたら、一緒にやる作業とは別の先輩か上司らしいスタッフが「ボーっとしてるんじゃなくて。ちゃんと見て覚えないと」とか言ってきました
ボーっとしてたんじゃありません
いろんな都合があって新人が変にウロウロしてきたら迷惑な会社もあるんで、そう思って指示どおり待ってたんですよ
なんでいちいちこういう不快な言い方するんですか？しかも作業と関係ない人が横から
「ボーっとしてる」なんて言われて不快にならないと思ってるんですか？
それとも先輩や上司なら新人を不快にしてもいいとか思ってるんですか？
やる気？出るどころかなくしましたね、はい
そういえば面接時に「前の人がすぐ辞めたんだけど大丈夫ですか？」と業務内容の確認してきた
前の人が辞めたの業務内容のせいじゃないなと直感しました
こいつのせいだ、絶対
こういう不快な人がいるのを放置するから、人手不足は結局自分が招いてるんでしょ？
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No.3876768 23/09/13 11:56(悩み投稿日時)
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ありますね、そう言うこと。
パートも正社員も続かずすぐ辞めるのよ
商材が多くて大変だからかな
と言われ、始めは流してましたが
この人がこんなだからだよ
と思う、それはそれは酷い女性社員が居ました。
私が辞める前に入った人は2日でリタイアして原因はやっぱりその人でした。
雇用主も、何が問題か把握して対応しないと自分たちが困るのにな、と思います。
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