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給料は同じ業界内では良い方。 休みは年間１１２日。 残業は月５時間前後。 …
給料は同じ業界内では良い方。
休みは年間１１２日。
残業は月５時間前後。
福利厚生、退職金もある。
勤務場所も車で１０分。
仕事もこれまでやってきた仕事と同業他社で経験はそれなりには活かせる。
仕事内容はやりたかったことでもあるし、勉強になることもある。
周りの人は基本優しくて、自分に対しひどいこと言う人はいない。いじめられてるわけでもない。
ここまでは、大きな不満はありません。欲を言えばもっと休日がほしくらい。
そして悪いところは、同じ部署内に私以外に社員３人とパート５名いて、リーダーがとにかく統率力がなく、周りから全然信頼されてなくて陰ではぼろくそ言われている。それゆえにリーダーと他の社員２人は仲が悪く一緒の時はいつもピリピリして雑談は一切しない。
他部署の人は良い人もいるが、あいさつをあまりしない人や、あまり愛想の良くない人が多い。ごく一部の人はうちの部署を目の敵にしていて、度々クレームを入れてくる。
１人他の人とケンカして辞めてそれから３か月以上経つが、人が入ってくる気配が全くなくその分社員の負担が増えている。
リーダーが統率力ないため、みなバラバラでやり方も違うこともあり、曖昧な感覚を頼りに仕事してるところがあり、すごく働きにくい。
みなさんなだったら働き続けますか？
４０過ぎて転職したのがここ。でも、１年経ちましたが居心地悪いというか働きにくいです。でも良い面もたくさんあるので辞めるのはもったいないのかなとも考えてしまいます。
悪いところしか無ければ迷いなく辞めてると思うんですが。
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たかが月5時間残業 月で換算して9日休める計算充分でしょ。
私からすれば図々しいと思いますが 人によって感覚は違いますので 休日の多い 残業ない職場探せばいいと思います。
金を選ぶなら多少の事は我慢するもんですよ。
>> 3
自分がリーダーになれば良いと思いますよ。
入社1年程度で役付きになるのはキツイけどリーダーなら年齢的にも難しくないと思うのですがどうなので…
今のところに入る前にいくつか面接してた時は、リーダーの役職を求められることはいくつかありました。
今のところでリーダーは難しいと思います。良くも悪くも優しい環境なので。
２番手の社員は優秀過ぎるほど能力高い人ですが、それでもその方がリーダーになることはないみたいなので。リーダーが降格になってもそれはそれでお互い働きにくいですしね。
あと書き忘れてましたが悪い点として、パートの方たちのスキルや意識が他と比べてだいぶ低いって点です。高齢かもあると思うんですが、社員が常にカバーしないと回りません。
以前パートを辞めた方は、仕事が早く暇で時間を持て余してたほど。でも、それが平均的なレベルだと思います。
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