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辞めたバイト先の約1ヶ月分の給料がどこにあるか分からなくなりました。 元々働い…
辞めたバイト先の約1ヶ月分の給料がどこにあるか分からなくなりました。
元々働いていたA店と、後から同じ系列店のB店で掛け持ちバイトを始めました。
躁鬱なので躁状態で始めた掛け持ちがうつ転でやっぱりきつくなって、辞めることを伝えて7月にB店を辞めました。
A店の方も同じ時期から出勤できず休んでいたのですが今月に退職ということになった連絡がきました。
そのときA店の方へB店から給料を店に受け取りに来るように連絡があったことを伝えられました。
B店ではバイト採用されてからも雇用契約書を書くこともなく振込先口座の手続きの書類も貰えず、そのまま辞めることになったので給料は振り込みではなく手渡しになるみたいでした。
それから鬱で動けないまま今になって知り合いに受け取りに行ってもらったら、A店の店舗の管理人というか役職みたいな人に渡したから店にはもうないと言われてしまいました。
取りに来るよう連絡を受けたのは最近だったので、A店の方の店長に聞いても何も聞いてないし知らないということでした。
A店で振込先になっていた口座に振り込まれているわけでもなくて、何の連絡もなく、その給料がどこに行ったのかわからなくなりました。
元々B店では採用されて1ヶ月働いた中で私の扱い的にちゃんと雇用されていたのかもよくわからず、勤怠切ってたのに全部エラーになってたと言われましたし(私の従業員データのようなものが登録されてなかった)、ちゃんと働いた分の給料が支払われるかも不安に思っていました。
この場合どこに相談したらいいですか？
店の公式サイトとかを探してもカスタマーセンターばかりで、従業員の相談はどこにしたらいいかわからないです。
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働いていた証拠、タイムカードなり出勤退勤に書き込むシステムなり印鑑押すシステムなりそれは何でも良いが出勤したって証拠がきちんとあるならば給料手渡しで受け取れていないならばきちんとその分頂けますよ
何故ならば手渡しの場合、必ず渡しましたって証拠を会社側は残さないといけません
それが無い時点でお給料を頂いていない受け取っていないって事になりますから
なので大事なのは最初にも言いましたがタイムカードなりそれに準ずる証拠は働いた日に押したり残したりしてますよね？
自分が働いていた時間は把握していますか？
相手が現金で支払ったというのなら、その証拠を出す必要があります。
賃金は主さんに支払わなければなりませんので、その途中で誰に渡ったかは主さんにとって問題ではありません。
まぁもしも、万が一の話ですけど仮にエラーで１か月丸々出勤退勤の記録が無いとしても一緒に働いた人は主さんが来ていた事、働いていた事は知っていますし大丈夫です
しかもお給料があったから誰々へ渡したとか渡していないとかの話になってるんだと思いますからきちんとお給料は出ていると思います
会社に連絡してお給料受け取っていないので下さいと言えば問題ありませんよ
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