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仕事量が多いのはパワハラになるのでしょうか？？ 入社12年目。もともと仕事がか…
仕事量が多いのはパワハラになるのでしょうか？？
入社12年目。もともと仕事がかなりのボリュームで、毎日残業していました。3年前に役職がついてから、さらに4つのプロジェクトに参加、委員会や職場のリーダーにも登録されていて、とにかく1人で捌ける量ではないです。夫も同じ会社なのですが、頭おかしいぐらいやってると言っています。ただ、私の部署は人が足りなくて、誰かがやるしかない状況です。プロジェクトや委員会などに参加するのも、上司から人がいないからやって！と言われます。断っても、誰もやる人がいないから協力して！と言われます。子どもがいるので残業もあまりできなくて、もういっぱいいっぱいです。上司に相談しても、人がいないから仕方ない、できる人にやってもらうしかないと言われて何も変わらないです。
夫から、捌ける量じゃない仕事のうえに、プロジェクトや委員会などの業務が増えるとか、パワハラじゃないの？と言われたのですが、仕事量が多いのはパワハラなのでしょうか？
私自身、もはやよく分からなくなってきました。子どもたちのためにも残業はしなくないのですが、残業だらけで、それでも終わらなくて、最近はストレスのせいか体調も悪いです😭
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役職がついたなら、業務量の配分や部下への割り振りなども本人の工夫だと思います。
単にリーダーとかそういうポジションが上がっただけだったり、名ばかり管理職で権限はないということなら、業務の再配分を上司に掛け合うべきで、「できる人にやってもらうしかない」と言われてそのままでは、避けるべきハラスメントであったという客観的事実に乏しいんじゃないでしょうか。
やりたくないのに無理にやらせるとか、強く叱責して強制するというような状況でなければ、パワハラ自体は成立しにくいかなと思います。
仕事をなんとかこなすばかりじゃなく、うまい具合にあふれさせるのも、能力のうちですよ。
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