職場に周りを不快にさせる癌のような人がいる場合どうやってスルーしていますか？ …

休みを被らない。

動線を被らない。

目線合わせない。

定時退社する。

ソーシャルディスタンス。

昼休みは社外で。

嫌な奴はゾンビ🧟ハンターだから視界外にいればいい。

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詳しいことはわからないのでなんとも答えようがないですが…

私はどんなに気が合わない人でもこういう考え方もあるんだ！といったんは聞くようにしています…😅
もちろん距離はとることは大切ですが…
自分に与えられた仕事に集中することを１番に考えて動いています。

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辞めるとか相談する選択肢がないなら、仕事と割り切るとか感情を無にするとかくらいしかないと思う

私の場合は、ひたすら耐えてた
仮に転職しても、アクの強い人(相性悪い人)はどこにでもいると思うし、転職活動もそうだけど、慣れた仕事を捨て１からってのが面倒くさいと思った

雇われの身として給料を貰ってる以上
個人的な感情で仕事に支障をきたしたら逆に会社や周りに迷惑がかかる

そう言い聞かせながら、はらわたが煮えくりかえりながらやってた

当時は学生時代の友人にグチってストレス発散してた
今にして思えば、いい迷惑だったろう

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居ましたねぇ、弊社にもヤバい契約社員の女が…
実力全く無いくせに偉そうにしてて、外部からの電話対応の終話後に受話器デカい音立てて置いたり、気に入らない事あるとすぐ不貞腐れるし、新人潰しによる退職へ追いやりも何回された事か(私含め同僚全員被害者で生き残り)

同僚と結託して全員がその女より実力付けて、依頼もソイツより多くこなしたしクオリティも上げました。

クリエイティブ業なのだけど、修正来るたびに電話で文句言って噛みついてその割にクオリティは低いのでその女のクレームは多かったです。
そんなのだから、評価と給料下がって面談で部長に泣きながら噛みついたとか。

最終的には上司から契約打ち切りを言い渡されて解雇。
ここまで7年掛かりました。長かったー…。

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皆さん回答ありがとうございます。

今の職場は従業員同士の人間関係は良いのですが、経営者が従業員全員から嫌われるほど問題のある人で困っています。

転職、労基に相談も視野には入れていますが専門職の仕事で未経験から入ったため、今の職場で技術を習得してから辞めようと考えています。技術の習得、労基に出す証拠を集めるまでの期間を乗り切りたかったため、あのような質問の仕方になりました。説明不足ですみません。

皆さんの回答で良いヒントがいくつかあったので参考にさせていただきます。ありがとうございます。

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