会社の面接で、残業代は1分単位で支払われますか？　と質問してもいいですか？ 労…

良いと思うのですが、一般的にその質問をする人は少ないため、どのような意図で諮問しているのかを伝えるべきです。

この質問をする人は多くないため、
質問を受けた相手は邪推をしてしまう可能性があるためです。1分単位を求めるほど細かい性格の人なのかな？ちゃんと分単位で答えられないことがもしもあったら、この人は激怒したりするのかな？あるいは1分でも仕事をしたくないひとなのかな？権利の主張が強いタイプだと、うちに合うかな？
など、あなたにとってネガティブな受け取り方をされてしまう可能性が高いです。

それを防ぐために、質問の意図や背景を伝えるべきです。

面接はマッチングですし、雇用される側もする側も対等であるべきですので、その質問自体がNGではありません。

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気になるなら聞いたら良いじゃない？
こんな所で聞く事ですか？

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>> 1 良いと思うのですが、一般的にその質問をする人は少ないため、どのような意図で諮問しているのかを伝えるべきです。 この質問をする人は多くな… 1分単位で支払われないならこの会社では働けませんと言います。
1分単位で支払うと言った会社で働きます。
ちなみに1分単位で支払うことが正しいのです。

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あなたのスタンスを変える必要はありません。ただ、相手にその理由をわかりやすく伝えた方が良いです。
それは面接であなたが、自分に合った会社を見つけるためです。

その質問は、非常に誤解を招きやすい質問なのです。
その理由を説明した方が、あなたのことを相手が理解しやすいです。
変な誤解を持たれなくて済みますよ。

1分単位で支払うことをあなたが大事にしているのは、いつからですか？
なぜそれが、譲れない条件になったのですか？

そのエピソードを伝えることで、相手とのコミュニケーションのキャッチボールができます。

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>> 4 なぜ1分単位で支払わないの逆に質問します。
1分単位で支払われない会社は違反なので働きたくありません。
それだけです。

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ニートの人？
そこにこだわるなら、何でも聞けばいいじゃない。
働く気あるのかないのか知らないけど。

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なんだ？

ニートで生活保護もらってる人か？
何十回も同じ質問してないか？

なんかもう病気だな

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