中途入社で入社した新人教育をしています。今月が入った私より7個年上に女性です。※…

中途入社で入社した新人教育をしています。今月が入った私より7個年上に女性です。※40代です。
約2週間ほど私のもとで教えていましたが、ある日上司とその方が二人で話、内容を聞くと『覚えられない』『自分には無理かも』といっているとのことでしたが、恐らく上司も全ては私に話していません。

彼女への教育方法としては、一つ一つ説明して、実践。わからないところはないかを確認して再度実践。メモは取っていたので、メモも見ながら作業を進めて、分からない箇所については何度でもいいからすぐに聞くようにゆっていました。
ですが、自身でメモしたものさえ理解しておらず進まないため、メモの取り方や覚え方のアドバイスをしてそれが合わなければ違う方法を。。という形で進めていました。

が、いっこうにすすまず。こちらからすれば、一週間毎日同じことを説明しても覚えていかない為教え方を変えたりもしました。もちろん実践も交えながら。。
結局は本人の教わる態度も悪いと感じ、上記のこともあったため、教育担当を変わったほうがいいのではと上司に相談し変更となりました。

そのご、風のうわさでその新人が『私の教え方が下手だから自分が覚えられなかった』と言っていることを耳にしました。
もう私の手を離れたので、そういうのであればどうでもいいですが。正直ショックですし、上司もそれを知っているのならば隠さず言ってくれないと私の成長にもなりません。
まぁ、そもそもその人も入社半月で他のスタッフに自分が歳上だからとタメ口で話す姿も個人としては非常識とは感じます。

私の教え方がわるかったのは反省もしていますが、彼女の教わる姿勢や入社早々そういった影口を言う姿もどうかと思います。

このもやもやをこういったとき、どのように解消すればいいでしょうか。

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