上司が「会社の意向はこうだと思うので」と、無茶な指示を出します。有休なんかも「会…

パワハラですね。
有休の取得妨害は労働基準法違反。

とりあえず無視一択で、社内の然るべき部署に訴えるか、それがだめなら労基に訴えるか。

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>> 1 本社の人事に報告か 労基に相談すれば　改善するしますよ それが…規模が小さいワンマンな法人で、人事担当はいますが基本連絡は出来ません。労基に電話しても法的な事を教えてくれるだけで、どうしたものかと。

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いやいや待て待て（汗）
こんなスレの言葉を真に受けて、
いきなり会社も通さずに労基に言ったりするのはヤバイぞ？

下手すりゃ、この会社を辞めた後、
他の会社でも雇ってもらえなくなる。

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>> 2 パワハラですね。 有休の取得妨害は労働基準法違反。 とりあえず無視一択で、社内の然るべき部署に訴えるか、それがだめなら労基に訴えるか… 私自身が妨害を受けたわけではありませんが、申請したい人への妨害に加担する形になりそうで危惧しています。（私も上司から有休について「分かりますよね？」とは言われましたが）
小さな会社で社内に然るべき部署がありません。無視一択ですかね…。

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>> 4 いやいや待て待て（汗） こんなスレの言葉を真に受けて、 いきなり会社も通さずに労基に言ったりするのはヤバイぞ？ 下手すりゃ、この会… 会社内で解決出来れば良いのですが、トップや上司が前時代的で、どうしたらよいかと。
一応就業規則的なものはあるので、そこからはみ出さないように考えたいと思ってます。

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上司のその上はいないの？
取らせないって言うなら、いつ有給が使えるんですか？
って、聞いてみたい

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