中途で去年入った職場は、社員とパート合わせて１０人もいない小さい部署なんですけど…

中途で去年入った職場は、社員とパート合わせて１０人もいない小さい部署なんですけど、とにかく責任者であるリーダーがリーダーシップ無くて、周りからは驚くほど評判が悪いんです。
報連相に欠けていて、自己完結でなんでも決めてしまうところがあり、結局不備が多々あってあとで周りからクレームが出る。
相談してほしくてもほぼ完成して締め切り間近に相談というか報告。なので大きな修正もできるわけもなく。
もしくは、○○さん考えておいてと丸投げ。自分はこう思うとか、こういう想いで働いてるとか、こういうことを実現させたいとかそういうビジョンも全く見えません。
上から言われたことをこなしてるだけ。下にそのまま指示してるだけ。
一応みな大人の対応でフォローしながらなんとか回ってますが、土台がブラグラで今にも崩れ落ちそうです。
基本真面目で、悪気があってやってるという感じでもなく、人柄は悪くないんです。でも、リーダーとして周りをリードしていくスキルが低いのかなって。
別にリーダーだからって完璧である必要は全くなく、周りの人の意見を聞く。相手の立場になって考える。自分で言ったことは実行する。やるべきことはやる。約束や期限は守る。
ただそれだけのことなんですが、忘れてしまうのかなんなのか。
そのせいで２番手の社員はかなり不満をためていて、その人がいない場所では８割以上はリーダーの愚痴。経験値もその人の方がはるかに高くて人の下で働くようなタイプじゃないので、余計に不備が目立って気に入らないんだと思います。
そのせいで職場の雰囲気も悪くて。その２人がいる時はピリピリした空気が漂ってます。

人手不足で辞めるに辞められない雰囲気だし、人は基本みな良い人で給料面などは文句ないので、もう少し働きやすい雰囲気にしたいんですけど、どうしたらいいと思いますか？
この先新しい人入っても、みんな嫌で辞めてしまいそうな気がします。

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