誰かに聞いてほしいです。長文ですが、どなたか親切な方に読んでいただきたいです…。…

あるあるですねwww

主さんは過去に同じように精神をすり減らしてしまったことがあるのですね。きっと普通の人以上に周辺に気を遣ってしまったりまともに食らってしまうタイプなのでしょうからこれは堪えますね。

そうだなぁ、ベテランパートのなかに頼れる人はいませんか？少しでもこの思いを共有できる人が他にいたら、少しは主さんのガス抜きになるんじゃないかなって。おそらくですが、該当者の中に、主さんと同じ気持ちで過ごしながらも上手にスルーできている人、気持ちの逃し方とかが上手い人がいると思うんですよね。社員だからしっかりしなきゃとか思わずに、誰か信用できそうな人にポロっとこぼしてみてもいいんじゃないかな。

• 共感0

私、個人の意見は「どこもそんなもんでしょ？き嫌なら部署異動か辞めるかじゃない？」かな。色んな考えを持った方が働いているのだから、自分なりに落とし所を見つけるしか無いよ。
ここを辞めて、他に言っても似たような人は居るから。
部署異動が可能なら部署異動じゃない？だけど
移動先にも似たような人が居たらどうしますか？
あと、部署異動を誘ってきた人も、他部署の主だから優しいかもよ。移動したら豹変するかもね。それぐらい難しい。

• 共感0

>> 1 あるあるですねwww 主さんは過去に同じように精神をすり減らしてしまったことがあるのですね。きっと普通の人以上に周辺に気を遣ってしまっ… ありがとうございます！
こうして聞いてくれる方がいるだけでちょっと泣きそうです…。

あるあると聞いてよく考えてみたら、これまでいくつか働いてた職場はパワハラで全エネルギー取られてましたが、他の人同士でケンカして怒鳴り合ってたシーンや陰湿ないじめは多々ありました！！
それで人が辞めていった人も何人も見てきました。
今の職場もそれで１人辞めてます。職場で泣き出してしまって。
私と同時期入社の方で、それゆえ(まだ染まってない)私もその方の訴えや気持ちがすごく分かるので、数少ない仲間が１人辞めてしまったってショックでした。

おっしゃる通り、気遣いはすごくしてしまう方だと思います。まともに食らいやすいのもその通り。だから病気になったんだと思います。
だからこそ、少しでもストレス少ない環境、ストレス受けないような考え方、良い発散方法など常に意識してることではあります。
こうして相談したのもその防衛策の１つです。いつもの最悪なパターン避けるために。

共有してくれそうなベテランパート１人います！！
表向きは完全にＢの１番の聞き役で、いつも一緒になってＡの不満を話して盛り上がってる。
でもＢのいない時に、Ｂの圧力すごいでしょ？○○さんも大変だよね。○○さん優しいからいつも聞いてて偉いね。真に受けない方が良いよ！って言われたことありました！その人はＢ派だと思ってたのですっかり忘れてました。
でもＡへの不満は大きいし、Ｂとはその話ですごく盛り上がってるので、どこまで信用して良いのかは不明。

私の中でショックなのはＣ。
同時期入社で物腰の柔らかい方。ある意味この方に１番味方になってほしかったんですが、今では完全にＢ信者でＡ対Ｃの構図もできてしまってて。
ＡもＢのことは何も言えないようですが、Ｃへの不満は私にたまに言ってくるんです。
ＡとＢの板挟み状態。
言い忘れましたが、Ａのリーダーとしてのやり方は問題あります。でも人柄は穏やかで優しいんです。悪い人ではない。でも報連相や指導が不十分で、いつもそのフォローしてくれてるのはＢなんです。

あと、少し書きましたが同時期入社の１人のパートさん。
この方もＡだけでなくＢの文句を言ってます。ついでに私が苦手な１人のパートさんのことも。
すべて私も心に思ってたことなので、他にも同じこと思ってる人いるんだってそれは私の大きな救いにもなってます。

• 共感0

>> 2 私、個人の意見は「どこもそんなもんでしょ？き嫌なら部署異動か辞めるかじゃない？」かな。色んな考えを持った方が働いているのだから、自分なりに落… １の方の話聞いて思い出しましたが、おっしゃる通りこれまでもどこも似たり寄ったりでした。パワハラした人のことばかり意識してましたが、それ以外の人同士でのトラブルはどこ行ってもありました。普通にケンカですよ。お互い怒鳴り合ってて。あと、泣き出してしまう人とか。
実は私も良いおっさんですが、パワハラでどうしても納得できなくて悔しくて陰で泣いたことありました。それがきっかけで糸が切れてしまって、一気におかしくなって初めて心の病気を発症してしまったんですが。

おっしゃる通り、どこ行っても同じなので、変わるべきは自分自身ということはよくわかってることです。それが病気の１番の薬でもあるので。

異動は職種の問題で残念ながらできません。
あと、その他部署の異動を誘ってきた人の話。すごく納得！
たしかに他部署の中では話しやすい人ですが、この方もＡのことはすごく嫌っていたり、仕事も自分勝手にやってしまうところがあるようで、この方の時はこうだからこうしておこうって私もやる方変えたりしてるので、言われてみたらその方が直の先輩になったらまた違ってくる可能性はあり得ます。ほんと難しいですね…。

じゃ、このまま辞めても良くないってことですよね。
でもこのままだといつかまた病気を再発させてしまうかもしれない。そしたら１００辞めることは確定。そしたらお金も無くなるし、転職もまた１から。そして何より病気の症状は苦しい。
自己否定しかできないので○のうと思ったこともあるくらい。
病気とは何年も向き合ってきて、どこかで自分はもう大丈夫って想いはあるけど、でも決して完璧ではない。

もうどうしたらいいんだろ…。
友達とも仕事の話するけど、確かに色々あるみたい。でも私みたいにケンカしてるとか怒鳴り合ってるとかそういうのはないみたいなので、職種柄そういう人が多いのかなって。
でもこの仕事以外はできないし、この仕事自体は好きなのでやめたくはない。でもこの仕事の経験活かせる別の職種も考えなければいけないのかなとも。
もう４０過ぎてるんですけど…。

• 共感0

Bは職場のガン細胞。

• 共感0

部署異動を希望できないのでしょうか。

私はBに近い立場になったことがあります。Aの人は、偉い人のコネで上の立場になったので、仕事以前に社会人としての基本すらない人でした。
だから、仕事なんてほとんどしてないのに私を目の敵にして何かと悪意をぶつけられるし、でも仕事には責任があり、Aの全く出来ないこと全てを対応するので、ストレスがひどかったです。

自分のフォローしてくれる人をいじめるという、人間的にも問題ある人でした。

私は周りを味方につけましたが、案外長いものには巻かれろで、いざとなるとナアナアで終わるので、Aは図に乗るし私は余計体調が悪化する。上司はAの身内なので相談したらわたしが悪者。

結局わたしが辞めてAは残ってます。理不尽ですよね。
私の穴埋めに3人雇ったらしいです。
Aが辞めれば人件費もこんなに無駄にしなくて済むのに。

主さんはBの立場じゃないけれど、それだけ仕事できないのは、悪い人ですよ。全然いい人ではありません。

２人から離れるべきと思いますね。

• 共感0

>> 5 Bは職場のガン細胞。 そうとも言いきれないところが難しくて。

Ａはリーダーとしての仕事が不十分。そのせいで現場は混乱。そのフォローをいつもしてくれるのがＢ。

一方で、Ａは良く言えば大人の対応であまり感情も出さない。ありがとうとか、ごめんとか誰に対しても言える。一緒にいて気が楽な一面も。

Ｂはとにかく不満を周りに発散するので職場の雰囲気は悪くなる。でも仕事は誰よりも早く完璧で無駄がないので、誰も文句が言えない。一緒にいると窮屈で緊張感がすごくある。
でも仕事はすごく勉強になる。この方のおかげで成長できてる。

要するにどっちもどっちなんです。
Ｂがリーダーやればいいんだと思いますけどね。実績もあるので。
ただ軍隊のように統率が取れていて、業界内でもトップクラスの一流の職場を求めてくると思うので、今の人たちはＡも含めゆるいのでみな辞めるかも。私も。

• 共感0

>> 6 部署異動を希望できないのでしょうか。 私はBに近い立場になったことがあります。Aの人は、偉い人のコネで上の立場になったので、仕事以前に… 読んでくださって、また実体験もお話していただきありがとうございます。

異動はできないんです。他職種を望めば可能かもしれませんが。
でも小さい会社で今の部署の人との関わりも大きいので、異動したことを恨まれて結果的に居心地は今と大して変わらないかも。

回答者様の話すＡとはだいぶタイプは違います。
いじめるようなタイプではないので。むしろ優しすぎて言えない部分があるくらい。あとは空気を読むのが下手というか、相手の気持ちを理解することに欠けてるというか、悪意がないのに相手に不快な気持ちを与えてしまう所とか。
相手も忙しいに仕事をお願いしたり、根本的な解決が抜けて犯人探しに躍起になったり。でも１番大きいのは報連相が欠けていて自分で勝手に決めて、あとで文句言われるパターン。
あとはやることが遅かったり、周りの意見をスルーしたり３日坊主、人任せ。
でも別に完璧なリーダーは誰も求めてないんです。
１番は報連相。皆で相談して決めてほしい。でもすべて相手に丸投げして任せるのではなく、リーダーとしての意見や想いは持っていてほしい。最初に指揮は取ってほしい。
じゃないとみな個人のやり方になってまとまらなくなってしまうので。
前に辞めた方が最後に言った捨て台詞。誰がリーダーかわからない。これがすべて。
辞めたとも、なぜ辞めてしまったか、どうしたら改善できるか話し合いませんか？と皆に言うこともできたはず。そういうことは一切ない。逆に周りから言われて、良いですねやりましょうって感じ。
でも口だけで実際はやらないか、１回やって終わり。そんな感じ。

２人から離れるためにはやめるしかありません。
もっと若くて転職歴も少なければとっくにやめてます。
何とかこの状況でもストレスを減らして働くことはできないでしょうか？

Ａもしくは上の人に相談するのも考えてますが、ＡはＡでＢには強く言えないし、統率力もないので周りを納得させてまとめることは期待できません。
上は上で部署のことは任せきりで実情を知らないし知ろうともしないので、それで何かが変わるとも思えません。

• 共感0