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ブラック脳な上司は、どう対処してますか？ 例えば… 経費で落ちない備…
ブラック脳な上司は、どう対処してますか？
例えば…
経費で落ちない備品を「家にあれば持ってきて下さい（寄付してね）」「買ってきてくれてもいいですよ（寄付してね）」
数キロ離れた先の大きい物を取りに行くのに「自転車持ってますよね？自転車で行ったらどうですか？」「車で行っても良いですよ？」（自家用チャリか自家用車で、タダで行ってね。でも判断は任せるから、事故が起きたら自己責任ね）←社用チャリや社用車はナイ。
上司自身が上からそう指示されてきたみたいです。「私はそうやってきたからアナタもそうして下さい」の一点張りで、法律より経験が正しいと思ってます。
（別件で他の人が労基法の話をしましたが「そういう法律はあるかもしれませんが、会社のルールが優先です」と言ってました）
備品は他で代用しました。
自転車と車は考え中です。
退職は考えていませんが、こういうブラック脳な上司はどう対処してますか？
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退職を考えていないのなら、諦めるしかないと思う。
自分は、ある会社の創立から関わる機会があって。クリーンでホワイトな会社にしようと、就業規則だの法律的に従業員にやさしい制度をたくさん整備したんですね。
ところが、社畜精神の塊みたいな創業仲間もいて、ひたすら経営者有利に行動するんです。
社長は、当然それが居心地よいし、経営者ファースト精神の創業仲間が優秀だったこともあって、私の作った制度は無視してどんどん社長が法律みたいな、嫌な会社になりましたよ。
やっぱり、社長大好きな同僚は平気で私物を会社に提供するし、残業代も彼の提案で固定となり、定額働かされ放題になりました。
社長は自分の考えに凝り固まっているので、一切常識的な話は通じないし、頼りの同僚たちも結局はイエスマンで、このままでは洗脳されてしまうな、人生をこのバカ社長にささげるのはまっぴらだと、結局転職しました。
がっつり対抗して、まともな会社に修正していくのは難しいと思います。
創立から携わってバカ社長のナンバーツーで支えた私ですら、社長のバカな方針に勝てませんでしたからね。
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