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有休が取れない職場 現職に転職して半年経ち、有休10日分がつきました。 …
有休が取れない職場
現職に転職して半年経ち、有休10日分がつきました。
しかし現職は人手不足を理由に有休が消化できないようで、
実際、夏に夏季休暇があり、それを申請したら、勝手に公休に変えられていて、
後日上司に聞いたら「人が少ないからゴメンね」と軽く言われて流されてしまいました。
なんの相談もなしに変えられたことに苛立ちましたが、
まだ転職して日も浅かったので強く言えませんでした。
仕事内容自体はキツくなく、残業もそこまでなく、
仮に残業しても残業代はきちんとつきます。
ただ公休以外の休みがとらせてくれないことが引っ掛かり、
モヤモヤが消えません。
年末年始休暇(6日分)もありますが、以前から働いている人たちは、
全部とれるわけがないと端から諦めています。
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No.3917931 23/11/12 20:17(悩み投稿日時)
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それはひどい。でも自分もそういう職場よくありました。
社会人になってから１０年近くは有給使ったことすらなかったので。有給のことをよく知ってなかった私の問題でもあるんですが、会社はそういうこと親切には教えてくれないんですよね。
なので、退職するときも有給使わずに辞めたところも何カ所もありました。
客観的に聞くとあり得ないしひどいところだと思いますけど、そこで働いてると使えないのは仕方がないみたいな諦めてるようなこと言って、それが当たり前みたいな空気なんですよね。
いわゆる同調圧力ってやつ。みながそうしてるか私もそうしてるみたいな。そんな中有給使うと悪者というか白い目で見られる。すごく嫌な風習。
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