あるコールセンターで研修中なんですが業務が難しく半年研修があります。7か月目でも…

正社員の転職は初めてでしょうか？

入社時に雇用契約書にサインしたと思いますので、雇用形態と社内規則によりますが、一般的な会社は退職の一ヶ月前に申し出ること、民法では2週間前に申し出ることとなっています。

今ですと12月末に退職しますと伝えればそうなります。逆に明日辞めますというのは民法上できません。ただし有給休暇は自由に取得できて、会社には拒否権がありませんので、12月末に退職日を設定して、12月後半を有給休暇で出勤しないことは可能です（引き継ぎなどがあればそれ迄に終わらせるようにしましょう）

多くの場合は次の就職先を決めてから退職します。次の就職先と話す際に△△月△△日に入社したいですが現職に確認してみますと伝えて、現職に退職日をお伝えして退職日を決めて、次の就職先先に○○月○○日に入社できそうですと伝えるパターンが多いと思います。

現職の退職日の翌日が次の就職先の勤務開始日になっていないと国民健康保険と国民年金の納付が発生しますので注意した方が良いと思います。これについては必要そうであれば解説しますので、必要なら教えてください。

だいたいこんなところですが
もっとこれについて聞きたいとか
あれば教えてくださいませ

今日も1日お疲れ様でした

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ここで意見を聞くより、ハロワなど、専門のところに行った方がいいと思います。

意見が欲しいということなので、労働関係は知識がないのですが、参考に。

試用期間が終わっても雇用が継続されてるということは、当時は、雇用を継続して問題ないと評価されたと思います。
ですが、研修過ぎても評価が悪く、退職を促されているということは、退職勧奨になる可能性があるので、これは退職勧奨ですか？と聞いてみては？
自分から辞めますという自己都合退職と、退職勧奨により退職では、その後の失業給付の額とか待機期間が変わってくると思います。

ちなみに、あなたは今の職場に残りたいんですか？
一生懸命に仕事をして、研修期間過ぎても、評価が悪いなら、諦めて転職するのも方法の一つです。
仕事って向き不向きがあるので。

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