- 注目の話題
- 既婚者なのに仕事先の上司を男性として意識し始めてしまいました… 既婚の皆様、経験ありますか？ 半年前から働き出した職場の部長を意識するようになりました。
- めちゃくちゃ腹立ったので吐き出します。失礼します。 二十代の同僚が「白内障のやつの目はやばくてウケるwww」とバカにした言い方をしました。 うちの弟は白内障
- 50代男ですが、恥ずかしながらダメ元で登録していたマッチングアプリで40歳の女性とマッチングして、会うことになりました。 私は見た目も良くない（写真あり）し、
ジャニーズや宝塚、会社員まで。 今に始まった事じゃないけど、 企業側の対…
ジャニーズや宝塚、会社員まで。
今に始まった事じゃないけど、
企業側の対応って酷いと思う。
酷いってより、企業側としては
法律的な解釈で最大限企業側に
有利な前提で話をしてて
法律が逆に悪さをしている。
宝塚の人も、実質負荷が
残業200時間以上って数字以上
だった事は容易に想像出来る。
同期が突然、2人も退団するとか
新人公演の長として責務とか。
単純に、2人が退団するって事は
周りに負荷が行く事は、
宝塚(企業)が配慮しないと
駄目だよね。
労災は、半年くらいで時効になる。
だけど、心の傷は実質
不治の病で半年は勿論、
一生回復しない。
労災の考え方から根本的に
改善しないと、
似た様な事件は続出すると思う。
あと、労災が認められても
自ら終わらせる道を選ぶ人も
後を絶たない。
労災だと、企業イメージもあるから
企業の悪かった所が、
同じ企業の社員に対してさえ
公表しない隠蔽体質が
悪いと思う。
一般に、公開しろとは言わないけど
例えば、パワハラで労災に
なったとしたら、社内では
事細かに公表するとか
どうですかね？
大切なのは、
①隠蔽体質の改善。
②うつ病は基本的に労災対象とする。
③社内では、うつ病視点の内容を
公表出来る様にする。
特に②は、ホントにやって欲しい。
わたしの場合、カルテに記録が
残っていますが、
150時間の残業、実質負荷は
300時間とカルテに
書かれていますが、
テンプレートみたいに
うつ病になった理由は
「不詳」になってました。
なので企業は悪かったと
認識しているのは、
すぐに定年退職した上司だけ。
建前としては、理由を
例えば「業務負荷による」と
書いて労災にすると会社と
まず争わないといけない。
だから、速やかに患者を
休職させる為なんですが、
企業側の理屈なんだよな。
(経団連の理屈とも)
ってか、残業150時間、
実質負荷は300時間で
「不詳」になるテンプレートが悪い。
うつ病で、しかも業務理由でも
「不詳」にされた人は
ホントに多いと思いますが、
どう思いますか？
タグ
新しい回答の受付は終了しました
そもそも当人が何を望んでいるのか
というのが、情報として不足しているように思います。
宝塚の件で言えば遺族ですが
たとえば
会社のハードワークや色々あってうつ病になり、
退職することになった人が
実際、会社に制裁的なことを望み、自ら立ち上がり声を出したいのか？
というと
多くの場合、「考えたくもないし静かにはなれたい」となっているのではないかなと思います。
会社へは反省行動までを法的に強要すればいいとは思うのですが
被害者が協力しないのが現実には多いかなと思います。
新しい回答の受付は終了しました
質問掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
