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小さい子供がいて働く場合ってまず子供を保育園に預ける→仕事をして保育園に子供を迎…
小さい子供がいて働く場合ってまず子供を保育園に預ける→仕事をして保育園に子供を迎えに行くという生活ですよね？
会社の怖い方が産休を終えて戻ってきます。
保育園に預けて仕事をするという生活が無理になった場合専業主婦になる可能性ってありますか？
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「保育園に預けて仕事をするという生活が無理になる」という状況がそもそも想像できませんが、それを決めるのは彼女なのか会社なのかどっちなんでしょうね？
保育園に子供を預けると、仕事中に子供が熱を出せば保育園から連絡が来てすぐ帰らなければなりません。そうやって会社に迷惑をかけるのが忍びないと本人が思って退社をする、あるいは社内で不満が爆発して本人が耐えられず退社をする・というケースは一般的には少なからずあるんじゃないかなぁと思います。
けどほとんどの働く主婦が迷惑をかけて申し訳ない！と肩身を狭くしながらもそのまま働きます。主さんのケースでは「怖い方」とのことなので、おそらく悪びれもなく恐縮もせず堂々とそのまま働くでしょう。
では保育園に空きがなく預けられなかったという場合、彼女が働き続けたいか、会社の体制はどうか、旦那の給料で十分やっていける家庭かによって左右されると思います。一般的には育休延長で待機児童、預け先が決まるなり復帰。あるいは一時保育や保育ママなど別の機関を利用して復帰。旦那さんに説得され引退。色々考えられると思います。
ただ先ほども書きましたが「会社の怖い人」ですよね？勝手なイメージですが、仕事をしている自分が大好きな人なんじゃないかと思うんですよ。専業主婦になって引っ込むタイプじゃないんじゃないかなぁ。
子供を預ける時間と迎えに行く時間の関係で、会社の定める勤務時間で仕事ができない場合、その部署での勤務は難しくなるのではないでしょうか。その生活時間帯で大丈夫な部署への異動、あるいは転職活動をすることになるかもしれませんね。専業主婦も選択肢のひとつです。
私の職場では11時出勤17時退勤の方もいらっしゃいますので、転職を選択肢に入れれば、どの会社でも無理で専業主婦にならざるを得ないということは少ないと思います。
子供が小さいので、5年間だけ離職して、その後に戻ってきたいと人事や上司に相談してみるのもひとつの手かと思います。
ご参考になれば幸いです。
まぁ小さいうちは熱とかでしょっちゅう保育園から呼び出されるから早退は多くなるけど、辞めるかどうかはその人が仕事が好きかどうかですかねー。
だいたいは時間帯を調節して仕事続行する人が多いと思う。まぁ最悪変わらずフルで働く
人も一定数いますが。
子供の成長を見ていたくなった、て言って仕事辞めて専業するパターンもゼロではない。
あ、主様が専業主婦になる話じゃなくて、苦手な人が子供が産まれたのを理由に退職してくんねぇかなぁって話ですか…
その家庭次第です、旦那さんが何処までフォローするのか、会社が何処まで養育をフォローするのか。会社が大切に思う社員ならある程度勤務時間の調整は認められると思いますよ。
うちの会社では、子供が熱が出たので早退します（半日の有給休暇）というかたがいらっしゃいますね。子供以外を理由に有給休暇を一切使わない感じです。
子どもの個体差にもよりますよ
発熱が頻繁な子もいればそうでもない子も居ます。
子どもが理由で異動したり辞めたりは、そう言う人も居ますが退職せず復帰するなら余程のことがない限り退職はしないんじゃないでしょうか。
周りから恨まれようが新しい環境で働くより同じ環境だと言うだけでメリットは大きいと思いますし。
精神障害か何かでしょうか。
そういう人は病気だと思って放っておくことです。言いたいこと言わせて、ヒス起こしたら放っておく。
いちいち相手にする(気にする)から疲れるんですよ。別に暴力振るわれるわけじゃないですよね？怖がる必要ないのでは？万が一、暴力振るうようなら上司に言えば対処するでしょうし。
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