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みなさんはどう思います？ 私は中途２年目の１番下っ端の社員で、他に部署の責…
みなさんはどう思います？
私は中途２年目の１番下っ端の社員で、他に部署の責任者Ａ、社員Ｂ、パート数名います。
とにかくＢは経験値が高く、入社した直後からこの仕事のやり方ではダメだとＡにダメ出して、どんどん新たなルールや企画作ったり、パートの勤務体制まで変えさせて、今ではうちの部署の土台はそのＢが作ったとＢは自慢げによく話すんです。
肝心のＡは穏やかな性格もあり完全にＢに主導権を握られ、さらにＢの要求や目指してるレベルが高いのでＡもついていけず、その対応にＢも不満をためてます。あいつは上から言われたことだけやってる。責任者失格だ、パートさんからの信頼もない。それに比べて俺の方が責任者みたいなことやってるし、パートさんからも相談受けたり信用されてる。
本来はＡが責任者として動かなければいけないのにと。
そんな不満をＡのいないところで、私やパートさんにいつも愚痴を言ってるんです。会話の７割はＡ批判と、３割は自慢話。
でも言うだけあって能力は高いし誰よりも仕事も早いのも確か。だから誰も文句は言えません。
ＡもＢには何も言えない。でも、無言の抵抗なのか、Ｂのアドバイスや指摘をスルーすることがよくあり、相談なく物事を決めてしまうところもあります。それもＢの反感を買っていて、みなもバラバラでまとまってないしすごく雰囲気も悪いんです。
私からすればＡＢどっちもどっち。だから中立でパートさんの味方でいるようにしていました。すると、色々パートさんも話してくれて、表向きは完全にＢの口添えでＡに対しパートみんな不満をためてる様子なんですが、実際はＢに対しての不満も多いようで、強引になんでも彼が主導して決めてしまうので、みな無理して従ってるようで。
私の唯一の頼りになる先輩２人がこんな感じなんです…。
２年目に入ってだんだんしんどくなってきてしまいました。
さらにＢは裏表が激しく、気に入った人には優しいがそうでない人にはきつく当たるので、それで数人辞めていて(Ｂは仕事してないＡのせいだと思ってる)、私もＢには期待されててかわいがってもらえてるんですが、ちょっとした会話がきっかけで一時期そういう被害に合ったこともありました。
でも仕事はトップレベルで聞けばなんでも教えてくれるので、そういう意味ではすごくありがたい存在なんですが。
少人数がゆえに無理なシフト、仕事内容も苦手でやりたくないことも多く、この状況でずっと働くのかと思うと辞めたい気持ちも出てきてしまいました。
みなさんだったらどうしますか？
これくらいの人間関係は珍しくないでしょうか？
実際、パートさんも文句言いながらも長い人はずっと長くいます。
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Aは人当たりは良いが能力は高くない
Bは能力は高いが性格に難アリ
ということであれば、教材と割り切ってBのノウハウを一通り引き出し、主さんが能力と人間性を兼ね備えた人になる
主さんがB並に仕事が出来るようになれば周りはBより主さんの味方になると思います
>> 1
ＡＢとも正直どっちもどっちなんです…。
ＡもＢ抜きでシンプルにパートさん達からも評判悪いんです。
分かりやすく言えば、Ａは人任せのパワハラ。Ｂはワンマンのパワハラみたいな感じ。
Ｂ並みに仕事は無理です。これまで数々の人と仕事してきましたが、この方の仕事レベルはマルチタスクに化け物クラスで…。
なので、私も経験者ですが簡単に自信やプライドは折れました。でもこんな人めったにいないし、成長になるなら色々学ばせてもらおうという姿勢で。
そのおかげか、すごく期待して教えてくれています。
でも、要求されるレベルが私には高いし、どちらかといえば苦手な分野ばかり求められることも多く、徐々に私もしんどくなってきてて。
そもそも苦手克服、スキルアップのために働いてるわけじゃないし、そこはあくまでも手段にすぎないはずなんですが、私にとってはついていくだけで精一杯です。
人間関係だけでなく、今の職場の仕事も合ってないのかなと。でも、ただやりたくないできないを理由で辞めたくはないので、できる限りのことやって１年は頑張ってきたんですが、ＡＢの不仲による悪環境、ついていくだけで必死な苦手な業務が多い仕事。
給料も同じ、むしろ休みは多かった前職の方がはるかによかったと思ってしまいます。
ネガティブなことばかり言ってますね。何とか頑張れる材料を差がないと…。
給料や勤務地は何の文句もないんですけどね。あとはパートさんとはみなそれなりに良好な関係ってことくらい。
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