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わたしはアパレル店で店長をやっています。職場のアルバイトがしんどいです。 …

回答4 + お礼3 HIT数 193 あ+ あ-

匿名さん
23/11/24 11:29(更新日時)

わたしはアパレル店で店長をやっています。
職場のアルバイトがしんどいです。

正社員(私)準社員(サブ)アルバイト(A)(B)で
まわしている職場です。

このアルバイト2名が細かくてしんどいです。
在庫ストック分は本部在庫があるのはこの棚。
→在庫あるなしは業務に影響しません。
売場に出すならストックの紙は剥がして。
→剥がし忘れると連絡ノートに貼られてます。
文房具はここに何が何本。
→余計なマーカーなど入れると戻されます。
近隣店舗との出勤連絡は電車遅延で出来ないから店長がやって。
→SMSが届きます。

間違ってはないという事もあるのではいはい、ありがとう！と流している状態ですが、監視されているようでしんどいです。
剥がし忘れの紙なんて捨ててくれたらいいのに、わざわざ嫌味のように連絡ノートに貼られます。
全てにおいて兎に角監視→否定な感じで、こちらが何か提案しても店長が好きにやったら？という様な態度です。

店長やめたいくらいしんどいし、精神的にかなりキツイです。
上司に相談したら異動するか？と言われましたが今の精神状態で異動しても迷惑がかかりそうで決断できませんでした。

どうしたらいいのでしょうか。

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しんどい

No.3924827　23/11/23 21:41(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/11/23 22:04
匿名さん1

一回二人を個別に呼び出して注意したらいいと思います。上司にもその場にいてもらいましょう。

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No.2 23/11/23 22:12
匿名さん2

準社員さんはどんな感じの人ですか？
信頼できる人であれば、アルバイトの二人について1度相談してみるのも有りだと思います。
本当に辛かったら異動してもいいと思いますよ。

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No.3 23/11/23 22:19
匿名さん3

私ならアルバイト二人の契約更新を不可にしてクビにします。

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No.4 23/11/24 06:17
お礼

>> 1 一回二人を個別に呼び出して注意したらいいと思います。上司にもその場にいてもらいましょう。どう注意をしたらいいのか…

業務を円滑に進める為と言われてしまえば、
わたしがゴネている様な形になりそうです。
今まで同じやり方でやって来て、わたしが
異動して来て慣れたやり方を変えられるのが
不快(若しくは変えたくなくて必死)の様で
言って来てるのかなとも感じています。

また(A)については、じゃあもういいと
言わんばかりに投げやりな態度になりそうで
それこそ業務が滞りそうな気さえします。

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No.5 23/11/24 06:21
お礼

>> 2 準社員さんはどんな感じの人ですか？信頼できる人であれば、アルバイトの二人について1度相談してみるのも有りだと思います。本当に辛かった… 準社員の方は間を取るような感じの方です。
愚痴を言っても誰にも伝わらないと思いますが、業務で何かを聞いても(A)(B)にも聞きましょう！と少し頼りない感じです。

そうかと思えば、社員にあがりたいと私には意気込んでいるのにアルバイト2人には社員になりたくないと話している様です。

異動も視野に入れてみようと思います。