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父の会社で働いてます。(小っちゃい会社です) 妊娠してるんですが、一般的な産休…
父の会社で働いてます。(小っちゃい会社です)
妊娠してるんですが、一般的な産休期間に入ったらずっと休むんじゃなくて行ける日は出勤する考えを父に相談しようかなと思ってるんですが、他人の目からしたらわがままな働き方に見えますか？
もちろん給料は月給なのを日給か時間給に変えます。
でも従業員の方からしたら好きな時間に来るんだって感じでおもしろくないのかなーと思ったり・・・
ちなみに会社には女私1人です。
それならいっそ産休で完全に休んだ方がいいのかな・・・
でも経理私1人だしな・・・
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＞行ける日は出勤する考えを父に相談しようかなと思ってるんですが
これは妊娠出産とは関係ないですね。単なる自己中だと思います。妊娠出産を理由に勤務できないならきちんと産休育休を取得して下さい。
周りだって困りますよ。いつ出社するんだか休むんだか分からないなんて。
どこかで産休は必要ですよね。
ただ、それによって会社の業務が完全に回らなくなるようであれば産休の期間を短くする＋【週2回、○曜日と○曜日の○○時～○○時】だけ出勤します、という働き方なら周りからも理解しやすいと思います。
いつ来て、いつ帰ってるのかわからない状態は、なんかズルい、そんなに自由に時給制で働けるなら自分も時給制にしたい、と会社がネガティブな方向になりそうです。
みなさんありがとうございます。
やっぱりわがままですよね。
産休期間が近づいてきたら、曜日と時間決めて考えて行こうかと思います。
ちなみに産休とらずに働いてたらそれはそれで周りは気を遣ってしまいますか？
私は夫の親族が経営してる会社で主さまと同じくたった一人の経理で女です。
経理一人だと出産もそうですが、主さまが万が一病気などにかかった場合も大変ですのでもう一人位は最低限の経理を覚えてくれる人を確保した方が良いですよ。
私は資料とパソコンを自宅に運んでもらい、給与とか支払いの計算だけして〜銀行で手続きするのは他の方に頼みましたが〜普段銀行に行かない人は苦労するようです。
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