最近、とある物流倉庫に就職しました 上司や先輩に教えてもらいながら仕事をしてい…

掃き掃除に質問…

考え方を変えましょう。
掃き掃除の質問は無くても1人1人の掃除を見ながらその人のやり方や人間関係、コミュニケーションの場と捉え　観察？監視？した方が良いと思いますよ。
直接は関わらなくてもその業務の大変な所を知る事も教えて貰う事も上になる人には大切な要素ですよ。
若い人は　自分で考え無い。言わない。関わらない。
古株の人は言いたい事は言う。笑

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将来自分たちを指示する立場にあるのよ？
もしこれが本当なら、パートの仕事は知らないやらないでは済まないので、聞くことはあると思います。
それと、聞くことでやる気あると思われることがわかったわけです。
パートさんの特性を知って個々に対応し、管理していくことも社員の仕事です。

社員として上に立つなら、パートさんを掌で転がせるくらいにならないとです。
今の主さんはパートさんと対等の目線のようですが、我が社で働いて頂いてありがとうございますって目線で見てみてください。
反発されて嫌われて得はありません。

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みんなと逆の意見になりますが、新人のうちにおばちゃんと交友を深めておけば、指示する立場になったときにコントロールがうまくいくと思います
実際、そのような社員をたくさん見てきました
社員とパートは立場が違うとは言いますが、新人は会社全体にとっての新人ですから

入社当初からパートと上下に距離を置いていた社員が、いざ指示する立場になったときにパートさんたちからそっぽを向かれ社内の業務が混乱するのを何度か見てきました
おばちゃんの言う事を全部真に受けないようにするのは正しいけど、上手に聞いたりかわしたり、ほどほどに相手をして行くことが大事です
業務をこなせるかというだけじゃなく、人とうまくやれる人が今は社会に足りないのです

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難アリなオバサンなんでしょうね。
不満を新人にぶつけるとは。
存在無視のスルーでいきましょう！
誰にも相手にしてもらえなくてストレス溜まってるんだよ、気にしないこと。

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>あの人は極力無視したらいい

というのが答えな気もするけど、それこそ会社ごとのやり方や考え方もあるだろうし、ここより上司や先輩に相談した方が良いと思います。

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パートのおばちゃんと社員のあなたとでは単純な仕事内容のみならず、視野も目線も立場も将来も全てが異なります。

ゆえにおばちゃんたちと同じ目線に立つことは難しいです。
社員の仕事全般の中で掃き掃除は明らかに優先度低ですが、おばちゃんらは自分たちの仕事の優先度がわかりません。
優先度の判断をするような職種ではないので、全ての仕事の優先度が均一なのです。
おそらくおばちゃんらの中で掃き掃除のフローが細かく決まっています。
それを守らず、質問もしないあなたのことが許せないのです。

この件に腹が立って仕方がないならたかがパートの戯言と受け取り適当にすみませ〜んなどと流しておけばいいでしょう。

自分と会社のために一踏ん張りできそうであれば、たかが掃除一つでもしっかり取り組むパートがいることに感謝し、フローを教わるなど掃除の件については下手に出ておくのが良いのではないでしょうか。

ただし図に乗らせて立場が逆転することのないよう要注意です。

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