- 注目の話題
- 復職に条件をつけられてしまいました。 適応障害になり、2ヶ月ほど休職しました。 その後復職したのですが、朝吐き気に襲われたり起き上がれなかったりして欠勤する
- 彼氏と別れるか悩んでいます。 私アラサー 彼氏アラフォー 付き合って半年。 結婚の話が出ていますが前向きになれません。 以下、理由。と、おおまかな流
- 俺33歳、彼女26歳 付き合って4ヶ月の彼女と先日初旅行した。 日頃から奢ってもらおうとしない彼女なんだけど、 今回やたら細かく支払った金額管理しようとし
有給休暇を取る際、他の方に事前にこの日にお休みを頂いてもよいか聞いてから取得して…
有給休暇を取る際、他の方に事前にこの日にお休みを頂いてもよいか聞いてから取得していますか？
ふと疑問に感じたことです。私は転職の経験があり、今まで後輩がいた事がないのですが、前職も現職の先輩も有給を取得する際同じ業務を担当する人に、事前にこの日にお休みをしてもよいか聞かずに申請を出し、後からこの日有給取りますと報告してきます。
何も報告が無いよりは良いと思っていますが、他の人にも予定があるかもしれないし、本人がいない時他の人が一時的にその業務をやったり他の人の負担が増えることになるのに、なぜ事前に取得してよいか聞かないのだろうと疑問に思います。
後輩に対しては聞く必要ないのでしょうか？私はいつも有給を取る際、急な体調不良以外は事前にこの日お休みを頂いてもよいか確認してから申請を出し、取得するようにしています。
今まで後輩がいた経験はありませんが、いたとしても確認してから取得します。
皆様はどうしていますか？どう思いますか？
タグ
新しい回答の受付は終了しました
自分の場合は、自分が休んでも他者にしわ寄せがいく業務内容ではないので、
上長に事前にこの日休暇予定です。問題あれば連絡ください的な感じで許可取ります。
主さんの言う通り、自分が休むことで他者の業務内容が変わる場合や休暇取れる人数が決まってる場合はたとえ後輩だとしても事前に調整するのが普通だと思います。
もしかしたら社内的な暗黙ルールで休暇取得が早いもの勝ちとかあるのでしょうか。
自分の休みたいタイミングで有休を使ってます。どうしても難しい場合は出勤管理してる方が言ってくるのでそれ以外は休んでます
自分がおもってるより自分がいなくても仕事は回ってくし多少負担が増えても、自分が有休とった時にフォローをお願いするって考えたら別に？って感じではないですか？
自分を指名してのお客様がいらっしゃらないなら、上司や後輩を気にして有休を使うのは勿体無いなーと、個人的におもいます
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
