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勤務日時を無断で変更するのは会社として問題ないのでしょうか？新しい上司(元か…

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匿名さん
23/12/06 09:19(更新日時)

勤務日時を無断で変更するのは会社として問題ないのでしょうか？
新しい上司(元からの上司もいるので上司が2人いることになります)に勤務日時を無断で変更され、勝手に欠勤扱いされている日がありました。

勤務する曜日について、予てより元からの上司に通院と介護の関係で相談しており、その上で決めておりました。
月が変わる直前に新しい上司からも変更できないかと一度交渉されましたが断りました。
欠勤扱いになっている事と勤務日時が変更になっているについて聞くと「他の人は勤務変更に協力的だけどあなたは？」と言われてしまいました。(ちなみに他の方はアルバイトで私は正社員です)
元からの上司も、この件について知らんぷりといった態度で本当に辛いです。

これ以上の意見については解雇も何となく仄めかされています。
転職も考えましたが通院と介護があり、早急に行動できない状態です。
こういった内容は労働基準的に問題ないのでしょうか、もしも問題が認められるのであれば然るべきところへ相談したいです。

拙い文章で申し訳ございません。
ご意見やお知恵をいただければ幸いです。