呼吸器等の医療ケアの必要な方のデイサービスで看護師として働いています。 正…

じゃ、その呼吸器の患者さんのフォロー先の手配は誰がするのですか？
急変時の受け入れ先の病院や医師は？こっち都合で断るなら、そこまで手配をしておくべきかと。
上の方の考え方がいまいちハッキリと見えないので何とも言えないけど、患者さんからしたら、制服を着た看護師を、正規かパートか見極めてお願いをしなきゃ行けない。
ネームプレートに、正規社員は、『責任ある業務をします。』「パートは責任のない業務をします。」
と目印を大きく書いて付けてあげて下さい。高齢者には見えにくいから。
ってか、パート看護師じゃなく介護福祉士で良いんじゃないんですか？介護福祉士も正看・医師の許可があれば投薬や吸引ができた気がします。ブツブツ言う方は、他に行って頂いて、介護福祉士を雇うで。二人同時に正看が休むような職場はやばいでしょ。どちらかが居れば、パート看護師じゃなくても介護福祉士で。

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パートの看護師は何をやっているんですか？
医療的なことには関わらないなら、介護職員で充分ですよね？
薬に関しては、いろいろな人が関わるなら誰が関わっても分かりやすくなっているのであれば、正規非正規対応すべきでは？
正規がいないから受け入れ出来ないと言うのは、本人もですが家族も困りますよね。
利用者さんへの対応に関しては、正規非正規関係なく対応出来るようしていくものではないですか？
デイでは看護師が休みだと派遣にお願いするところもありますが、対応していましたよ。
入浴介助もしていましたしね。
薬に関しても勿論です。

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色々思うことはあるけど、結局はまぁデイサービスだしどっちでもいいんじゃね？って思いました。
パートさんたちはぶっちゃけやりたくないわぁって感じみたいだし、怖々やられたり何かあって責任転嫁し合ったりとかも嫌だからとりあえず今のパートさんのうちはやらせなくていいんじゃないかな「できない」ってことで。
経験あったりやってくれるような違うパートさんが入ってきたらその人はやればいいんじゃない？

そしてこれは雇用されてる主さんたちには関係ないのかもしれないけど、看護師の休みの都合で急にデイサービスお休みしてくださいなんてやってる所は信用なくすし利用者さんのほうから切られてしまうかも。
まぁそうされても困らないし別にいいですよって感じかもしれないですけどね。

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准看で仕事内容の責任の差が出るのは分かるけど、呼吸器管理や配薬は正職パートで分けるものではないと考えます。

同職より

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