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職場のチームリーダーに他チーム、他部署を攻撃する人がいます。自分のチームメンバー…
職場のチームリーダーに他チーム、他部署を攻撃する人がいます。自分のチームメンバーの面倒は良く見るため、チームメンバーからの信頼はありますが、そのやり方は他人の批判、俺達は良く頑張っているが他の人達が動かないからと他責する方法。一致団結させる簡単な方法ですが、拾い目で見ると悪影響を及ぼしています。これにより、他チームメンバーの人は何人か退職しています。そのチームリーダーは近いうちに部署異動となりそうですが、同じチームに属している下の人達が同様のやり方に賛同を得ているため厄介です。こう言う人達は視野が狭く、自分の考えが正だと思い込んでいるのでなかなか改善されず、部署の雰囲気は悪くなるばかり。
何か良い改善策はありますでしょうか。
私も会社に行くのが本当に億劫です。
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お互いのチームや部署間で、コミュニケーションが不足しているのではないですか？
そういう意味では、飲み会とかも有効かも？あるいは研修・交流目的で、期間限定でメンバーを入れ換えるとか。こういうことに対する、会社のルール的なものはわかりませんが。
そこのチームは、自分達のみを美化し、他を卑下することで、自分達の存在意義を無意識のうちに確認しているのかもしれませんが、そもそも自分達以外の価値観に触れる機会がないと、そういう価値観後あることにすら気がつかないので、もったいないですよね。
ちなみにうちの会社は最近、上の方から、コミュニケーション費用を用意してあるから、各部署で食事会なり飲み会なりしてくださいという連絡が来ましたよ。もちろんそこには一定のルールはありますが。
リーダーなんて自分の事しか考えてないよ。会社全体の事なんて考えてるわけないじゃん。
良心的な人だったら辞めてるよ。
辞めるつもりなら、置き土産になんか言ってもいいけど。
それは適応するしかないよね。
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