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50代新人の仕事力。成長するものなのか、どうなのか…？客観的なご意見をください🙇…
50代新人の仕事力。成長するものなのか、どうなのか…？客観的なご意見をください🙇♀️
とある50代新人さんの話です。入社して半年になります。（社会経験あり※成人以降〜）
この方の仕事力について疑問がたくさんです。
●打ち間違いが多い
→書類の入力を頼んでも間違いが多い。恐らくチェックをしていない。よく分からない入力もしている（契約日が顧客の誕生日を入力している等）
●メモを取らない、見返さない
→最近やっとメモを取るようになったが、それでも少ないと感じる。また、見返しているところを見たことがない。
●上司が作成中のデータを勝手にいじる
→本人曰く「訂正した方がいいと思って」
●報告せずに仕事を進める
→本人曰く「（仕事がなくて）落ち着かないから」
●お願いしていた業務の存在を忘れている。
→指摘すると「よく覚えてたね〜！」と返される
●全般的に作業が雑。
●ミスしても上長に報告をしない。
などなど。
おまけ
■転職回数が多い
■自分のミスを振り返らないこと多し
■他責傾向が強い
■強く叱られることがあるとその人を「敵」認定してしまう
■上手くいかなかったことは多数の社員に愚痴る
※ミスを指摘された際に「〜ごときで怒らなくても」と愚痴ったそう…。
本来であれば色々仕事を任せてもいい頃なのですが、仕事力があまりにも低すぎて誰もこの方に仕事を回しません。半分窓際族みたいになっています。
私は気長に相手の成長を待つタイプなのですが、この人はやばいとしか思えません。
正直「向いていないな」というのが感想です。
この方と同年代の新人さんも多数いらっしゃいますが、その方々は普通に仕事のデキる方です。
このような方はのびしろがあるのでしょうか…？些細なことでも構いませんので、ご意見ください。
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グッドアンサーに選ばれた回答
災難ですね。自分も、そんな50代女性と仕事したことがあります。
ほぼ全く一緒でした。
あんなに話も通じず、仕事の意図が伝わらないのに、他責傾向な人など彼女しか見たことはありません。
私も、彼女が使えるようになればあなたも楽になるでしょ、と同僚に寝言を言われましたが、100教えて2程度しかできるようにならないのでは、労力とストレスのほうがずっと大きかったです。
結局伸びしろなどありませんでしたよ。謙虚さがまったくないので、私を敵と見なしたら当たり前のことでも全部反発してくるし。
仕事ができるようになりたいのではなく、自分がバカなどをばれないようにすることばかりにエネルギーを使ってるし、実力も実績もないのにプライドだけは異常に高いですからね。
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年金受給年齢の65歳や60歳未達までは実力を発揮するかどうかは給与年収によります。年齢は殆ど影響しません。
年金受給年齢に達したら年齢の5倍未満でも暇つぶしにそれなりにです。
仮に55歳なら年収が年齢の10倍の550万ならそれなりに実力を発揮します。8倍の440万なら8割、5倍の275万なら5割、3倍の165万なら3割発揮です。まあそんなところです。
災難ですね。自分も、そんな50代女性と仕事したことがあります。
ほぼ全く一緒でした。
あんなに話も通じず、仕事の意図が伝わらないのに、他責傾向な人など彼女しか見たことはありません。
私も、彼女が使えるようになればあなたも楽になるでしょ、と同僚に寝言を言われましたが、100教えて2程度しかできるようにならないのでは、労力とストレスのほうがずっと大きかったです。
結局伸びしろなどありませんでしたよ。謙虚さがまったくないので、私を敵と見なしたら当たり前のことでも全部反発してくるし。
仕事ができるようになりたいのではなく、自分がバカなどをばれないようにすることばかりにエネルギーを使ってるし、実力も実績もないのにプライドだけは異常に高いですからね。
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