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出勤日数が少ない短時間パートって会社側にしたら扱い難いですよね。短時間でも週５出…
出勤日数が少ない短時間パートって会社側にしたら扱い難いですよね。短時間でも週５出勤してくれたら会社側も助かると思いますが、日数が少ないと、誰か（フルタイムの人）がそのぶんをカバーしなくてはならなくて、体力的にキツい思いをしますし。なんで出勤日数の少ない人を雇うのか疑問なんですが、何かメリットがあるのでしょうか。
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場所にもよりますが、日数が少ない短時間パートさんがいてくれて助かる所もありますよ。
ピンポイントで忙しい時にだけ入ってくれる人ってありがたいし、日数少ない短時間パートなら雇用保険入れなくても良いし。
パートだから、他と掛け持ちしてて、出勤出来ないのかもしれないし、あと持病があったりとか、家庭の事情で、週5も働けないから、雇用形態パートで働いているのだと思います。
社員が出る人少ない時の穴埋めとかに、パート入れたりしてますよ。
短時間のパートのメリットは分からないですが、障害者雇用やひとり親雇用すると、会社に助成金？入るみたいですけどね。
あと、1さんおっしゃるように、雇用保険入れなくていいとかだと思います。
社保入れなくて良いし、辞められたり休まれてもダメージが少ないから。
フルタイムの理想的な人と１人あたりで比べたら劣ると思いますが、いないよりはいてくれた方が良いくらいの人が、安い賃金や経費で雇えるのなら悪くはないのでは？
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