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今更ながらコロナ陽性になったら会社に連絡するべきでしょうか？ 風邪と偽って数日…
今更ながらコロナ陽性になったら会社に連絡するべきでしょうか？
風邪と偽って数日休んで出勤では駄目でしょうか？
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コロナはインフルと同じような対応となっています。
あなたの会社ではインフルにかかったときの定めはどのようになってますか？
おそらくコロナについても何か定めがあると思いますけど。
もしまだなければ、厚労省HPのコロナに関するお知らせをチェックしましょう。
うちは公務員なので、申請して病休扱いとなります。
5類になりましたが、以前から5類のインフルエンザも同様です。
病休なので、有休は減らず、給与は満額受け取れます。
病休の扱いは、職場によって違うようですので、ご確認ください。
病休申請するか否かとは別で、うちの職場では必ず報告すると決まっています。
疑わしい症状が出たら早めに休んで、きちんと受診し、職場内での感染拡大を防ぐためです。
主さんから感染した人がいた場合、職場で接触したことが事前に分かっていれば、診察時も職場で…と初めからコロナを疑ってスムーズに検査できますよね。
職場には言いにくいでしょうが、きちんと報告するのがマナーかなと思います。
私の会社ではコロナ、インフル共に有休で休むようになっています。
また、出勤は何日後からという定めはなく症状の有無を本人で判断して出勤となっています。
ただもしも職場で私以外のコロナ陽性者が出たら私が周囲から袋にされるので報告をしたくないという状況です。
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