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介護施設で働いています! 5日前に職場で誤訳があり報告書を書かされました!何年…
介護施設で働いています!
5日前に職場で誤訳があり報告書を書かされました!何年もいる職員さんが高橋という男性利用者の薬を間違えて飲ませ私は薬箱と薬の確認が出来ませんでした!薬は職員2人でダブルチェックが基本です!その職員さんは1年前にも誤訳をやっていたんです!
今回の事があり今の職場で仕事を続ける自信がありません!上司から何回も注意されました!3月上旬のシフトで早番2回入ってました!他の職員さんから早番は朝6時からだから余り眠れないと言ってました!それに早番のほうが大変だと言ってました!3月31日迄契約期間なんですが皆さんはどうしますか?
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他の方もコメントされていますが、利用者さんの名前や情報を晒してしまうのは辞めておいた方がいいと思います。同じ福祉業界の人間として、これはまずいのでは…と感じました。
又、ダブルチェックが基本とは言え、飲ませる前に自分も利用者さんにも再度確認する行動はされないのでしょうか?薬の袋に名前は記入されていないのでしょうか?
私の所は、自分でも確認した上で利用者さんへ「○○さんの食後のお薬です」と伝えて服薬しています。
一緒に居た職員の方が2度同じ失敗をされているのであれば、上の方に相談して注意してもらう方法もあると思います。これに関しては、その方が過去に間違えた事があると知っていたのであれば自分や他者と一緒に確認したら防げた事でもあると思います。
生活支援員ですが、正直言うとどの業務も大変です。人それぞれ合う合わない勤務もあるし、体調等によってもどう思うかは変わります。これは慣れもあるのかもしれませんが、その勤務も無いと成り立たないのは事実です。
後、辞めたいと感じるのであれば早めに決められた方が良いのでは無いかなと…契約期間まで頑張るというのであれば、上の方に契約期間まででと相談されたら良いかなと思います。
まだ続けるのであれば、他の方とも情報共有であったり関わる事もした方が良いかなと感じます。又、利用者さんが安心安全に過ごす事を考えられた方が良いかなと。どんな小さい事でも支援に繋がると思いますよ。
あと1ヶ月半だから頑張ったら?
私なら契約期間満了まで辛抱します。
あと、細かいことを言うけど「みなさんは」ではなく、「みなさんなら」という表現にしないと、1さんのようなレスが来るのですよ。それから、文の最後はなぜ「。」ではなく「!」なのでしょうか🤔
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