営業事務をしているんですが、給与査定のために目標を会社から課せられました(見積を…
営業事務をしているんですが、給与査定のために目標を会社から課せられました(見積を月に何件したかなど)
ノルマを達成するために社内営業を頑張ってほしいとのこと‥未達成のものには昇給、賞与はないらしいです。
総務、経理事務はそういう評価基準はないらしく、上司の評価のもとに給与査定をされるらしいです。
なんだか違和感を感じるんですが、普通の会社は事務員の査定は何を基準にされるのでしょうか？
タグ
No.3988896 2024/02/21 08:38(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
組織としてCTQやミッションがあるのは当たり前で、一人一人が
目標としてコミットした数値の何パーセントを達成したかが最も
分かりやすい評価基準ではないかと。
未達でもそれを埋め合わせする、効率改善活動やコスト改善活動
及び、定数定量による、その効果測定と可視化、報告など
営利目的企業であれば、部単位課単位個人の評価はあくまで損得勘定
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
