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3月の希望休を出す締切はとっくの前に過ぎています。（正社員です）
でも、その希望休締切までには決まってなかった、どうしても休みたい日があります。
どうやって上司に言えばいいでしょうか？
まだ勤務表はできていないので、運に任せて、休みだと信じて、勤務表を待って、休みだったらラッキー、休みじゃなかったら誰か勤務を交代できる人を自分で探す、か
まだ勤務表をもらってないうちに、上司に言って、謝って、休みにしてもらえないかお願いする、のどちらがいいと思いますか？
私は普段全然希望休は出してないので、「またか、」とはならないと思うのですが、やっぱり締切過ぎているので、言うのが怖いです、
どうすればいいでしょうか？
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No.3990183 24/02/22 23:22(悩み投稿日時)
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まず、今作っている勤務表は
『あなたが作っていない』のですから、
あなたの都合で緊急な要件『入院』等の
『長期間』の休み希望でない場合は、
明日上司に『休み希望が欲しくて、勤務表が
出来てから、振り替えを私が皆に相談して
決めても構いませんか？』という確認を
すればいいと思います。
上司からしたら、すぐ直せる場合は、
『何日に休み欲しいの？』と聞いてくれます。
もう出来ているのであれば、
『じゃあ、お願い』で収まると思います。
すぐに、直せる場合でも、自分で変更した
場合でも、タイミングを見てもう一度
お礼をいえば良いと思いますよ。
『ホワイト企業なら』
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