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高卒です。お給料21万で入社しました。 が、会社の求人欄では、25万ってのを目…
高卒です。お給料21万で入社しました。
が、会社の求人欄では、25万ってのを目にしました。
どーゆー事ですか？
4万も違うと、さすがにテンションさがります。
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まだ今日からなので、能力ではないと思います。
手取りでは確実にありません。
おそらく、モデルケースでは無いと思いますが…
私は高校の求人から探して21万
会社の求人では25万〜(未経験可)でした。
〜だから、最低25万だと思います。
私と同じ部署で、同じ仕事内容でした。
削除されたレス （自レス削除）
面接時に給料について説明なかったんですか？
雇用契約書はもらいました？
事前の確認が不十分だったようですね。
会社に聞いてみるしかないと思います。
高卒と大卒とでも違いますしね。年齢や経験も。
>> 11
面接時と言うか、学校にきている求人案内に細かく記載はされてました。
内定後、雇用契約書ももらってます。
会社の求人には年齢、経験は書いてないです。
未経験可とは記載されてました。
１つ考えられるのは、私が面接、内定されたのは、10月だったかと思います。
学校では、過去の求人も見れて、確か7月ぐらいだったかに、一斉に今年度版にかわります。
それまでは、過去の求人を見て、だいたいを決めてました。
その際に、前年度と雇用内容が変わる会社も多々ありました。
(見直し、景気)とかもあるかと？
で、考えられるのは、私が見た求人から更新されたとか？
(学校は7月でしたが、ホームページは４月に更新されてたとか？)
その場合、新しく更新されたと思われる求人内容で契約しなおしてもらえるのでしょうか？
あのぉ〰︎。
失礼かと思いますが…
まだ一度働いてない高卒の未経験と、社会に出て何年か違う会社で働いていた人が今までと違う業種の未経験とは意味合いが違いますよ？
それに最低賃金見直しなんかあったりしてるし…
初任給とはいえ、何も出来ない人に企業はお金を払ってくれます。
お金の話はさて置き、まずは主さん自身 一日も早く企業に利益をもたらし堂々と賃金交渉出来る人に育ってみてはいかがですか？
話はそれからでは？
知ってる?
2026年から2028年の間に日本の経済が大きく傾くことを………
例えばギリシャは一度経済破綻してますが、周りに同じ言葉を話せる国があり、立て直せました。
ですが日本はですよ!
日本語を主とする国がありますか?
内陸国ですか?
違いますよね。
物価が上がるのは当然、しょうがないです。
いえいえ。
口ごたえなんて思いませんよ。
大丈夫です。笑
聞いてみるのは良いと思いますよ。
ただ、こいつ面倒臭いヤツだな！仕事もしてねぇ〰︎時から金の話かよ！
って面倒な人扱いの部類に入らないように聞く時には最善の注意を…笑
頑張って下さい。
アルバイトですら、時給が話と違うならはっきり抗議しますよ。
ましてや正社員として雇用されたなら当然です。
日本の労働者ももっと正当な権利は主張するべきです。欧米先進国のように。そうしないから日本経済は衰退してるんですよ。
これは、
○賃金交渉
✕契約不履行
でしょうね。
そもそも契約とは、お互いが合意した内容をそれに則り履行するものです。
今回、主さんが21万円でいいですよと納得してサインしたことになるので、会社側がそのあとにそのあとに求人の給料を変えたとしても何も問題ありません。
例えば、車買いたくて購入価格100万円でサインした。一年後に納車予定。納車のときに110万円に値上がりしたとしても、契約は100万の時に行われているので、売った方は100万円で売らなければならないのです。契約とはそういうものです。
ですが、今回は主さんとして不服であることは間違いないので、会社との賃金交渉になります。
もし、会社に(ユニオン)労働組合があるようならそちらに相談してもいいかもしれません。
あとは、雇用契約書に細かく記載されている内容を確認することですね。
いい形で纏まるといいですね。
この４月から入った新人さんだよね？
その25万とやらは、会社が高校に出してる新卒の求人じゃなくて、中途採用の求人で出してるんでしょ？
あなたと同じ給料では、そりゃ出さないと思うよ。高校卒業してすぐ仕事辞めてしまったような、18.19の子が応募してきても採用しないでしょう。
社会の不思議な部分ですね。
あなたが契約したタイミングと4月以降というタイミングで最低賃金が変わった可能性もありますし、新卒採用では人員が確保できなくて、以降の人は金額を上げた可能性もあります。
同じタイミング、同じ学歴だから同じ給料とも限りません。各々が納得してサインしてますから。
ここで、不思議な話をひとつ
大抵の会社が4月に昇給をします。この場合4月1日～締め日までが初めて昇給した金額になりますが ほとんどの人が給料明細で昇給額を知ります。つまり4月の間 自分の給料がいくらなのか知らない状態で働きます。
まだ仕事も始まってそこそこで、給与の話をしてくる人ってどれだけ自分ができると思っているのだろうって感じる。前そういう人いたけど、説明を勘違いして聞いていたり、しっかり把握してない部分もありました。主さんは分かりませんが、そういう目で見られるのは確かです。
＞会社の求人欄では、25万(未経験可)
社会人経験がある、業界未経験者採用。
という意味での25万円。25万円分の仕事がこなせるであろう人を雇いたい
(また、業界未経験者でも中途採用で他業種の知識などスキルも自社にシェアでき貢献してくれる人)
＞私は高校の求人から探して21万
社会人経験なし、未経験者の高卒を採用
という意味での21万
(ビジネスマナーから研修させなきゃならないから育てるのに時間かかる)
だと思うよ。
基本的に給料に見合った人を採用したいんだよ。主さんは卵さんで21万。
25万の方は、卵じゃなくて
ヒヨコさんを雇いたい
ってことよ。
学校に来る求人で色々と優遇されているからね・・・
入りやすいとかさ。
しかも学校に来るのは新卒募集で、25万のほうは中途という可能性もあるのでは。
求人って担当がよくわからなくて言葉足らずで出すこともあるし、よく考えてなくて額に謎の差があることもよくある。
中途でも新卒でも、最初の何ヶ月かは、試用期間というのがあるはずだから、その額では？
中には、試用期間だけで辞めてしまう人もいたりするから、よほど景気のいい企業でない限り、最初から、そんなに出したくないもの。
後から入った人の方が給料が高いパターンは実際にある。
主さんは21万で契約しているから、21万だと思いますよ。
会社が出している求人は、部署ごとに給料が違ったりしても、高い方を掲載して、面接に来たら｢実際配属になる部署の給料は○万円です｣てことは普通にある。
ハローワーク通して面接に行っても、面接で求人票より出勤できる日が少ないことを知り、それにともない給料も少ないことは普通にある。
年齢制限なしと書かれていても、実際に面接に行ったら年齢で落とされることもある。
要は、大手企業ならともかく、今の中小企業は最初から賃金も低くて条件だらけでは、面接すら誰も受けに来てくれない。少し良く書いて、面接で具体的な説明受け、了承して契約する、もしくは断る、そんな流れです。
しかし繁忙期や人手不足でどうしても人員が欲しいときは、その時期に入社した人は最初から給料が高いことも普通にあることです。
最低賃金が上がるのも理由で、こちらがノルマこなして少しずつ給料アップしていってる中、翌年に入った人は給料アップ後の自分と同じ給料からスタートということもありますし。
ちなみにうちの会社も、会社のホームページに載ってる求人と、実際の契約では給料違います。面接で話し合いと配属部署と役職で変わります。高卒の新人なら１番低い設定なのは有り得ることです。
自分の契約書と実際の支払いが違うのは訴えるべきですが、自分が21万で契約しているなら、本来会社に話をするべきではないです。ただの厄介者扱いされるだけです。社会人の先輩としてアドバイスしますが、お金の話は嫌われます。うちの社長もお金の話が一番嫌いで怒りに火をつけます。いくら正論でもです。
主さんが色んなパターンを頭に入れ、メリットもデメリットも考えた上で会社に話すのはいい。ただ色んな社会を見てきた私から言えることは、メリットよりデメリットの方が遥かに多いから気をつけて。
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