職場の人にパワハラのようなことをされているため、退職を考えています。 職場…

言わない方が良いと思います。

理由はシンプルで、言ったことで自分にメリットがないから。

訴訟も視野に入れて喧嘩売るつもりであれば、退職届も内容証明郵便にして、理由も事細かにサプライズしてやれば良い。

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職場環境の改善で辞職を再考できるなら全てを打ち明けるべき、どう転んでも揺らがぬ決意をお持ちなら黙って去ればいい。

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>> 1 言わない方が良いと思います。 理由はシンプルで、言ったことで自分にメリットがないから。 訴訟も視野に入れて喧嘩売るつもりであれば… メリットは無いですよね。強いていうなら、言ってスッキリするかもなーくらいでしょうかね。

喧嘩売るのも少しだけ考えています。
ある程度の証拠もあるので、内容証明郵便も考えてみますね

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>> 2 職場環境の改善で辞職を再考できるなら全てを打ち明けるべき、どう転んでも揺らがぬ決意をお持ちなら黙って去ればいい。 前者なのですが、職場が改善するつもりはなさそう(1年間言っているが改善無し)なので、退職かな…といったところです。

自分の中で掘り下げが足りないので掘り下げてみます、

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>3
証拠あると良いですね。
パワハラ理由なら会社都合退職になりますので、失業保険も待機期間なしで貰えますし。
離職票も必要だから申請して送れってのも入れとくと良いですよ。

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>> 5 多数の目撃証言、ボイスレコーダー、こと細かいメモ…などは残してますが、証拠能力が薄ければ対応を考えます。

離職票も忘れずに伝えます。ありがとうございます

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