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職場での行動理念や指針について先日、職場の総会がありそこでは上司の考…

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匿名さん
24/04/07 07:35(更新日時)

職場での行動理念や指針について

先日、職場の総会があり
そこでは上司の考えた今期の理念や指針が発表されました。

それを部下にそれぞれ面談という形で私が伝えましたが、
その後、上司との面談で一人一人に理念と指針覚えてるか聞いたそうです。
で、覚えてる人が誰もいなかったよと上司から苦言を呈されました。

これって私が悪いのですか？

そもそも理念や指針が
ポジティブに取り組む、変化を受け入れる、的な内容で具体性が何もないんですよね。そんなものだろうとは思いますが。。

それを考えた上司も悪いんじゃないですか？また、全く覚えてない人間もどうかと思いませんか？
私だけが悪いんでしょうか？

覚えさせる=浸透させるにはどうしたらいいんですかね？
ポジティブポジティブ言い続けてれば良いんですか？