会社から休職命令を出されてしまいました。 私はもう解雇されるのでしょうか？

何故そういう状況に？

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解雇はされません。

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なんで会社が休職を命令できるのか、疑問で仕方ないです。

普通は医者、じゃない！？


で、会社は簡単に解雇できません
安心してください

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一般的には本人が申し出ない限り休職に進めないと思う
診断書もいるよね

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>> 1 何故そういう状況に？ 適応障害を患い、会社に行けた行くという感じでした。
始業時間に間に合わない事も多かったのですが、その分残業していました。
上司に理解を求めたのですが、休職命令が出ました

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>> 2 解雇はされません。 ほんとですか？

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>> 3 なんで会社が休職を命令できるのか、疑問で仕方ないです。 普通は医者、じゃない！？ で、会社は簡単に解雇できません 安心して… 適応障害で体調に波があって、会社に行けたら行く、という事してました。
連絡も出来たらする感じで、おこられなかったので皆分かってくれてると思ってました。
働かないなら体調を3ヶ月以内に治せと言われました。

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就業規則の内容次第かと。
休職命令後一定期間内に復職できそうになければ解雇、とか書いてませんか？

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>> 4 一般的には本人が申し出ない限り休職に進めないと思う 診断書もいるよね ウチの会社は就業規則に在るみたいです

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>> 8 就業規則の内容次第かと。 休職命令後一定期間内に復職できそうになければ解雇、とか書いてませんか？ あります。
3ヶ月以内に体調が良くならないと退職らしいです。

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適応障害の原因がプライベートではなく業務上の理由と認められれば、解雇にはできなかったような気がします。

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>> 11 就業規則に3ヶ月以内に復職できなければ自然退職とあります。
これは解雇ではないけど、会社に居られないってことですよね

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業務上の理由であれば自然退職も無効だった気がします。
退職させるには、退職を勧めて合意してもらうしかなかったような⋯
業務上の理由でと、診断書つくってもらえばいいんじゃないですかね。
総務かじってたんですが何年も前なもので、うろ覚えですみません。
労基とかに確認したほうが確実かと思います。

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適応障害を患ったのであれば　診断書提出してるんですよね？

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>> 13 業務上の理由であれば自然退職も無効だった気がします。 退職させるには、退職を勧めて合意してもらうしかなかったような⋯ 業務上の理由でと、… 会社的には「精神または身体の障害により業務に堪えられないとき」に自然退職に、なるらしいです。
あと傷病が業務に起因する業務上の傷病である場合は、療養のために要する休業の期間とその後30日間は解雇をすることができないという法律も気になってます。

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>> 14 適応障害を患ったのであれば　診断書提出してるんですよね？ 上司に出してます

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普通はされないし、悪いことをしていない人を休ませることはできないと思う。

かなりブラックな会社ですか？

良い会社じゃなさそう。

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行けたら行く、は理解が得られるかもしれません
適応障害を理解してるのが前提ですが。

でも、連絡しないのは良くない
そこに痺れ切らして休職して治せ、と言わざるを得なかったのでは。
それは、周りが分かってくれてると思った、て言っちゃダメなところです。

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>> 17 普通はされないし、悪いことをしていない人を休ませることはできないと思う。 かなりブラックな会社ですか？ 良い会社じゃなさそう。 … 遅刻と無断欠勤が多すぎると言われました。
その時診断書を出したのですが、それで？と言われました。

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>> 18 結局は適応障害の原因が分からないと何とも言えませんが　お辛いでしょうけど解雇はよっぽどでない限りないでしょう。 行けたらいく　連絡出来… 遅刻が申し訳なさすぎて、こっそり行って仕事してます。怒られるのが怖いので昼休み誰もいなくなってからデスクに座ります。
誰も何も声をかけてきません。

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>> 19 行けたら行く、は理解が得られるかもしれません 適応障害を理解してるのが前提ですが。 でも、連絡しないのは良くない そこに痺れ切らし… 最初はみんなLINEくれたらしていました。
でも誰もLINEくれなくなったので、自分から病気アピールうざいかと。

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企業から解雇、はそんなにないことだけど、無断欠勤に回数を設けてそれを超過したら解雇と言う社則がある場合はありますよね

遅刻は仕方ないとしても
無断欠勤が続くとなれば休職して治せ、となってしまうのも分かります

でも適応障害って、その場をはなれない限り治りにくいのもあるから、休職したからと治るものなのかな

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確かに無断欠勤は痛いですが、そういう症状なんだと思います。
辛いと思います。

本当に追い込まれると、分かっていても、怒られるかもとか色々考えて、連絡もできなくなってしまうのでしょう。
それは病気の症状なので仕方がないです。

先ずは、症状が緩和されることを優先に考えた方が良いです。

会社は色々言うかもしれませんが、結局自分を守るのは自分で、
会社は組織を守ることしか考えないのでそこは熟考して欲しいです。

より良い人生のために。

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