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いくら会社の規則で1ヶ月前から退職申し出だとしても法律では契約社員以外は2週間前…

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匿名さん
24/04/17 13:57(更新日時)

いくら会社の規則で1ヶ月前から退職申し出だとしても法律では契約社員以外は2週間前に言えば辞めれますよね。もう精神的にも体力的にも辛くギリギリです。どう言えば今月で辞めさせてくれますか

24/04/17 13:57 追記
法律上2週間で辞めれるというのは民法だよねと言われました。民法なのですか?民法だから辞めれないんですか?

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No.4029440 24/04/17 08:31(悩み投稿日時)

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No.1 24/04/17 08:31
匿名さん1 

2週間程耐えるしかないです

No.2 24/04/17 08:35
お礼

>> 1 2週間で辞めれるなら頑張りますが、法律で2週間前に言えば辞められるから辞めます!と一方的に伝えてしまうと、それは事実なのですが、穏便に辞めるためにはかえって不利になりかねないですよね。どう言えばいいですか

No.3 24/04/17 08:59
匿名さん3 

今日限りで辞めますと言って辞めれましたよ。

No.4 24/04/17 09:03
匿名さん4 

2週間前に辞めるっていったら穏便に済まないかもしれない会社で気にしてるんでしょ?

なら強引に 辞めます!って返すもの返して帰ったら?
掴まれたら暴行や!って警察呼んだら?

No.5 24/04/17 09:16
匿名さん5 

そういう労働者に不利な規則って、ルールを守ろうとする人達にだけ損になりますよね。
身勝手な人達には何の拘束にもなりませんし、大した罰則などもありません。
企業側の都合の良い規則を真面目に守る人達だけ損をしますね。

No.6 24/04/17 09:40
お礼

>> 3 今日限りで辞めますと言って辞めれましたよ。 バイトですか?準社員でも辞めれるのでしょうか

No.7 24/04/17 09:41
お礼

>> 4 2週間前に辞めるっていったら穏便に済まないかもしれない会社で気にしてるんでしょ? なら強引に 辞めます!って返すもの返して帰ったら? … 返すもの返して貰うのものは貰わないと...

No.8 24/04/17 10:45
匿名さん8 

有給は無いのですか?
体調不良を理由にすれば2週間前でも無理は言ってこないのでは?

No.9 24/04/17 11:57
匿名さん9 

失効する社保などの手続きあるので2週間前に、いうのではなく「退職届」を提出。

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