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再びの投稿になります。 言葉足らずの部分があったので。 会社で管理職…
再びの投稿になります。
言葉足らずの部分があったので。
会社で管理職をしています。
ある30歳の中途新入社員の話です。
入ってきて2週間はガンバって働いてくれていましたが、あるときいきなり無断欠勤しました。電話しても繋がらないし、LINEは未読スルーです。
それが10日以上続きました。
その間にも私は、事件や事故に巻き込まれたのではないかと思い、その心配をしたLINE、さらには緊急連絡先となっているご実家にも連絡を入れました。
それでも、変わらず未読スルー、本人の電話も実家の電話も繋がりません。
仕方ないので、最終手段としてこのまま無断欠勤されると懲戒解雇になりますがよろしいですか？というLINEを送りました。
すると、ようやく返事が来ました。
しかし、「両親が亡くなって仕事どころではなくなったから、退職することにした。だいたい人にはそれぞれ事情があるのだから深堀するのは卑怯だ！」「パワハラで訴えてやる！」と返ってきました。
私は非常識で、パワハラで訴えられてしまうのでしょうか？
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No.4032480 24/04/21 13:19(悩み投稿日時)
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従業員が出勤しなければ、身を案じて連絡するのは会社としても当然の対応です。
両親が亡くなっても会社に一報入れるくらいは出来ます。
主さんもの対応は間違えてはいませんが…ここで聞くより、業務として連絡を取ろうとしたのだから会社に報告するのが先ですよね。
対個人ではなく、会社と(元)従業員として対処すべきですから。
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