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私の勤務する会社はパートの給料も毎年あがるホワイト企業みたいです。 理由を聞い…

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匿名さん
24/04/21 19:03(更新日時)

私の勤務する会社はパートの給料も毎年あがるホワイト企業みたいです。
理由を聞いたら、1年働いてくれたこと、これからも働いてくれることへの感謝みたいです。
社員は2年連続で最低賃金(求人)が1万あがり、既存スタッフも1万アップです。
つまり、1年働いたことへの感謝は無しです。
売り上げが上がっているわけでもないのでボーナスは少なくなって、年収は変わらないし、将来性はないでしょうか?

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No.4032696 24/04/21 18:12(悩み投稿日時)

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No.1 24/04/21 18:36
匿名さん1 

将来性を考えたならそれは日本の経済とかの話になってくるので何とも言えませんね。正直見込みは無いと考えて良いかなと思います十分今でも高い水準だと思いますし

No.2 24/04/21 18:41
匿名さん2 

あくまで人材確保でしょうけど 年収上がらないなら どちらでもいいです。

個人の勤怠 能力査定で賃金を上げる職場の方が いい職場だと思います。

ウチは 出来の悪い社員も一律で賃金アップなので やってられないので転職先探してます。

No.3 24/04/21 19:01
お礼

>> 1 将来性を考えたならそれは日本の経済とかの話になってくるので何とも言えませんね。正直見込みは無いと考えて良いかなと思います十分今でも高い水準だ… 1万という金額だけで水準が高いとわかるのでしょうか?年収は業界最安値です

No.4 24/04/21 19:03
お礼

>> 2 あくまで人材確保でしょうけど 年収上がらないなら どちらでもいいです。 個人の勤怠 能力査定で賃金を上げる職場の方が いい職場だと思い… 人材確保なら、辞める人が出ないようにするのも大事だと思いませんか?
高い給料で能力もわからない新人ガチャするより、優秀な人材の流出を考えるほうが建設的

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