うちの職場は最近、休むならまずは病院行って医者に診断してもらってから休めというルールが作られました。

私が休日にギックリ腰で動けなくなりすぐその旨を上司に連絡して、翌日やすませてもらい結果的に数日休ませてもらったことがあり、ある先輩がそれを良く思わなかったらしくそれからずっと無視されてて、その中でそのルールが作られました。
その先輩が作らせたようです。

でもギックリ腰でもすぐ病院行きます？別に他の症状でもすぐ病院行きますかね？
自己判断で体調不良で休むことは、社会人としておかしいことなのでしょうか。

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No.6 24/04/23 11:21
お礼

>> 5 >ある先輩がそれを良く思わなかった<

何で？何を良く思わない要素あるの？その先輩に何か皺寄せ行ったとか？
でも、その先輩にだって起こり得る事じゃん

職種にも由るのかもしれないけど次は我が身って思わない超超超超健康優良児なのかね？

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No.7 24/04/23 11:31
匿名さん5

たしかに少人数の職場で、私が休んだことでその先輩は４時間ほど残業は強いられました。
そこは私もよくわかってるので、復帰したときにご迷惑おかけしましたと頭も下げたんですけど、俺なんてヘルニア持ってるけど、それでも日頃からコルセットやったり痛み止め薬飲んだり、休まずやってるけどね(迷惑かけないようにしてる)みたいなことを一言だけ言われました。
それに何より、自己判断で休むなってことらしいです。
病院行くなり、薬飲むなり、やるだけのこと全部やる！それでもどうしてもいけない。そこまでやれば、相手も休むのは仕方ないねって気持ちになるだろって、他の症状で休んだ時にそのようなこと言われたことあります。
朝調子悪かったら、薬飲んで仕事して、仕事終わった後にでも病院行ける時間はあるだろとか。
言われてること間違ってはないし、当時は私が社会人として欠けてるのかなと思ってましたけど、どこか心がモヤモヤしてしまって。

でも、相手は家族がいて家族がインフル、コロナ、病院連れてかないといけないとか家庭の事情で休んで代わりに私が残業することもよくあります。
でも、伝えるタイミングが数日前で、この日に休むかもしれないって布石を打ってくることはあります。例えば風邪っぽいとか。

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No.8 24/04/23 13:36
匿名さん8

病気なら仕方ないです。皺寄せ仕事もキツいのは確か。休んだ人が謙虚かどうかだよね。休んだ翌日に出勤をして同僚や上司へ詫びの一言があるのと無い（休んで当たり前精神）では捉えられ方が違いますよね。

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No.9 24/04/23 14:25
お礼

>> 7 たしかに少人数の職場で、私が休んだことでその先輩は４時間ほど残業は強いられました。そこは私もよくわかってるので、復帰したときにご迷惑おか… なるほどね

「自分はこうした」説法ですか

それが美談な時もあれば手遅れになる時もあるけどね

症状は本人のものだし素人判断で手当てが遅れ寝たきりになった人が居たので日本人得意の苦労が美談は全てには当てはまらないと思うけど