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入社以来、毎年5000円昇給していました。 同期みんな5000円なので、ルール…

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匿名さん
24/04/25 04:11(更新日時)

入社以来、毎年5000円昇給していました。
同期みんな5000円なので、ルールに則った評価がされていて差が付いている気配はなく、年次昇給です。
そんな上に、去年と今年の新卒、中途採用の最低賃金が各1万上がりました。
私たちは2年で1万なのに、新人は2万です。

去年入社は今年入社より5000円少ない可能性もあり不憫です。
同期や後輩から不満の声が漏れています。経営陣は社員がこの理不尽に気が付かないとでも思っているのでしょうか?

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No.4035118 24/04/25 01:42(悩み投稿日時)

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No.1 24/04/25 02:13
匿名さん1 

その人達も2年になったなら1万になりますよ。人手不足ですし理解してもらいたい

No.2 24/04/25 03:07
お礼

>> 1 新しい人材を入れるために、今いる人が不満を募らせ、辞めて行っては本末転倒だと思いませんか?
人手不足なら、今いる人も大事にして、新しい人を増やさないと数は増えない。
中堅が抜けて新人が増えては、負担が増えるだけ

No.3 24/04/25 04:11
匿名さん3 

職員給与テーブル表(号数)や役職別、人事評価別の詳細な数値が開示されるから一目瞭然じゃん。労働組合にも詳細が全て開示されていますよ。

経営陣は社員がこの理不尽に気が付かないとでも思っているのでしょうか?…と考える経営陣もいませんし
そんな社員はいませんよ。(笑)

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