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今は調剤薬局の事務をしていますが、転職する予定で考えています。 現状 年間…
今は調剤薬局の事務をしていますが、転職する予定で考えています。
現状 年間休日74日 有給は使えない 昇給もない 健康診断もない シフト制で人が今はやめてしまい12時間以上の労働(人を増やすことを訴えても求人を出さない)等があり毎日21.22時過ぎまで働いています。
ホームページ上は診療は9〜12.16〜19ですが、近くのクリニックが時間を無視しこの形態なので連携してる私達も自然とこうなってしまいます。
仲良かった同期がいたのですが、身内に不幸があった時も休ませてもらえずギリギリまで働かされるというありえないことまで起きています。
有給が使えないことや冠婚葬祭でも休めないことこんな遅くまでやっていることも働いて
から知りました。まだ20代前半で若いのもあったので頑張ってましたがやめる以外ないと思います。
ですが、私達は配達の仕事があり、人が足りてない今私しか配達に行けないのに辞めれるのかと思ってしまいます。
同期もその前の人も辞めても配達の時間だけアルバイトさせられていました。
私が辞めると言って事務は一人になるし、恐らくそこで求人を出して新しい子が入って指導が終わるまで辞めれないのかなと思います。
そうなると就活もできないし、そもそも辞めるのにアルバイト行く必要はありますか？
確実に何月末までで辞めれる理由が見つからないので踏みとどまってますがなにかいい案はないですか…
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そんなのは拒否出来ます。
希望するならともかく、やりたくなければやる義務は法的にも一切ありません。
辞めると言って揉めたなら、以後出勤せず、退職代行サービスを使うか、内容証明で退職届を送付すれば、穏便に退職出来ます。
就職活動のために休めないなら、仮病使えば良いんです。どうせ辞めるんだから、何でもアリです。
人が足りてないのは職場の怠慢であって主さんには何の関係も無いので、考慮する必要は全く皆無です。
人手不足で業務が崩壊しようが、辞めた主さんは何も困りませんよね。
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